סע"ש 52008-06-13 אייזנברג נ' טסט-פרו סי או.אי אל בע"מ

התובעת (להלן גם ה"עובדת"), עבדה אצל הנתבעת (להלן גם "המעסיק") במשך 11.95 חודשים (להלן: גם" "תקופת העבודה"), וסיימה את עבודתה ביום 28.5.10.

למעלה משלוש (3) שנים לאחר סיום עבודתה, החליטה התובעת לתבוע את המעסיק בקשר לתקופת עבודתה הקצרה למדי אצלו.

במהלך הדיון של יום 26.9.15 קבע ביה"ד כי "המשכורת החודשית הממוצעת" אותה השתכרה התובעת במהלך תקופת עבודתה עמדה על סך של 8,580 ₪.

מסתבר שהתובעת - שהיא עורכת דין במקצועה - החלה את תקופת העבודה במשכורת מוסכמת של 5,000 ₪, שהחלה לטפס במהירות בתקופה קצרה, והגיעה עד למעלה מ – 10,000 ₪. רוצה לומר, התובעת הכפילה את שכרה במשך תקופת קצרה מאוד.

בין כך לבין כך, גובשו פלוגתאות הדיון בישיבת ביה"ד מיום 26.3.15, כך שהתובענות העומדות לפני ביה"ד הן כדלקמן:

1.הפרשי "פיצוי פיטורים".

2.פיצוי על "פיטורים שלא כדין" ("היעדר שימוע").

3."גמול עבודה בשעות נוספות"

4.הפרשים בקשר ל"קרן השתלמות ופנסיה".

5.פיצוי על "קיזוזים משכר".

אתייחס לתביעות שנתבעו כמפורט לעיל, אחת לאחת על פי סידרן.