התובע, מר שמעון גנדל, עבד ברשת חנויות מכולת "החסד" מיום 1.9.2010 עד ליום 6.11.11.
לאחר סיום עבודתו הגיש התובע תביעה זו נגד הנתבעים לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, דמי הבראה, פדיון חופשה, גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אבדן דמי אבטלה ופיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד.
עובדות שאינן במחלוקת
הנתבעת 1 הינה שותפות לא רשומה בשם "צרכניית החסד" אשר מפעילה רשת של חנויות מכולת בשכונות חרדיות בירושלים (להלן: "השותפות").
הנתבע מס. 2, מר חיים אייכנשטיין (להלן: "חיים"), הינו שותף בשותפות ומנהל בה.
אשתו של הנתבע 3, מר יצחק אייכנשטיין (להלן: "יצחק"), הינה שותפה בשותפות.
יצחק, שהינו אחיו של חיים, מילא פונקציה בשותפות שמהותה שנויה במחלוקת.
חיים קיבל את התובע לעבודה בשותפות החל מ-1.9.2010. בעת קבלתו של התובע לעבודה, לא נמסרה לו הודעה לעובד על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002.
התובע הועסק כמחסנאי ונהג חלוקה עד לחודש 7/2011. במועד זה חיים הודיע לתובע כי עבודת התובע במחסן תסתיים אך ניתן יהיה להעסיקו כקופאי, תוך הפחתת שכרו. התובע הסכים לכך והחל לעבוד במכולת בשכונת גאולה כקופאי (להלן: "המכולת").
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.