סע"ש 50989-02-16

עניינה של החלטה זו בגילוי ועיון במסמכים.

רקע עובדתי וטענות הצדדים 

1.ביום 23.2.16 הגישה המבקשת תביעה לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות בסך של 68,957 ₪ ולהפרשי שכר עבודה בסך של 577 ₪. כתב הגנה הוגש ביום 29.3.16.

2.ביום 21.9.16 התקיים הדיון המוקדם בתובענה. לטענת המבקשת בדיון, במסגרת כתב ההגנה נחשפה לראשונה לקיומו של נוהל כתוב במשיבה בעניין הפרשות לקרן השתלמות, ואולם, לטענתה, לא הצביעה המשיבה על כל מדיניות ברורה בהפעלת הנוהל. לפיכך, ועל אף שלא הגישה בקשה מתאימה בששת החודשים שחלפו מהגשת כתב ההגנה ועד לדיון המוקדם, ביקשה כי תינתן לה אפשרות להגיש בקשה לגילוי מסמכים.

3.ביום 29.9.16 הגישה המבקשת בקשה לגילוי המסמכים הבאים:

"א.פרוטוקולים של כל ועדות כספים והנהלה המאשרים או שוללים מתן קרן השתלמות בהתאם למדיניות כח האדם במשיבה החל מיום 23.11.09 ועד ליום 25.8.15.

ב.פרוטוקול ועדת הכספים וההנהלה המאשרת את קרן ההשתלמות של המבקשת.

ג.כל המלצות המנהל שניתנו לקבלת קרן השתלמות ביחס לעובדי המשיבה, החל מיום 23.11.09.

ד.חוברת מדיניות כוח אדם של המשיבה מיום 23.11.06 בשלמותה.

ה.דו"ח מקרן ההשתלמות (אקסלנס), איתה עובדת המשיבה, המפרט בדרך כלשהי (ללא זיהוי פרטני, ניתן על פי מספרי פוליסה) את עובדי המשיבה המקבלים קרן השתלמות, ומתי נפתחה להם הקרן".

לטענת המבקשת, המסמכים אותם היא מבקשת לגלות רלוונטיים לתובענה. לדבריה, הנוהל במשיבה המסדיר הפרשות לקרן השתלמות קובע את התנאים לקבלתה - שנת עבודה מלאה, המלצת מנהל ואישור ועדת כספים והנהלה. מכאן שיש לחשוף בפניה את הפרטים המבוקשים בסעיפים א-ה לבקשה. מוסיפה המבקשת וטוענה כי יש לגלות לידיה את חוברת מדיניות כוח אדם של המשיבה במלואה, ולא דף אחד בלבד ממנה שבו מפורט הנוהל בעניין קרן ההשתלמות, כפי שנעשה שכן "נוהל זה צריך להיות זמין וברור לכל העובדים במשיבה". המבקשת טוענת עוד כי חשיפת דוח מקרן ההשתלמות שבה מופקדים הכספים המופרשים לעובדי המשיבה שלהם אושרה קרן ההשתלמות עשויה לשפוך אור על זהות מקבלי הקרן וממתי החלו לקבלה ובעיקר על זהותם של העובדים במשיבה שלהם אין קרן השתלמות.