סע"ש 50520-05-16

בפני בקשה להעברת הסכסוך שהתגלע בין הצדדים לבית המשפט לעניני משפחה.

הרקע לבקשה

1.התובעת עבדה בנתבעת, חברה בבעלות בעלה של התובעת, משך כ - 9 שנים.

2.בחודש אפריל 2016 הסתיימו יחסי העבודה מטעמים שטרם הובררו והתובעת הגישה תביעה לקבלת פיצויי פיטורים וזכויות שונות הנובעות מיחסי העבודה בין הצדדים.

3.הנתבעת, טרם הגשת כתב ההגנה, הגישה בקשה להעברת התיק לבית המשפט לעניני משפחה.

דיון והכרעה

4.אין חולק, כי גם בהתאם להסכם הממון שצורף לבקשת הנתבעת להעברת הדיון לבית המשפט לעיניני משפחה, התובעת לא היתה בעלים ו/או בעלת זכויות כלשהן בתאגיד הנתבע.

5.טוענת הנתבעת, כי היות והיחסים האישיים בין הצדדים הגיעו לכדי פירוק התא המשפחתי, יש "לאחד" את התיקים כך שישמעו בפני בית המשפט לעניני משפחה, משהתביעה לקבלת זכויות מכוחם של יחסי עובד ומעביד נובעת מהסכסוך המשפחתי.

6.טוענת התובעת שתי טענות. האחת - כי הועסקה על ידי התאגיד ולא על ידי בעלה, שהוא בעל מניות ומנהל בתאגיד. מזכירה לנו התובעת בהקשר זה, כי לתאגיד אישיות נפרדת מזו של בעלי מניותיו. השניה – כי לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתובענות שענינן יחסי עובד ומעביד או הליכים לקראתם כריתתם של יחסי עובד ומעביד.