סע"ש 5050-04-14 סמינה נ' מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכ"א בע"מ

1.בפני בקשת התובעת להורות לנתבעת למסור נתונים אודות השתכרות מנהלי סניפים שהועסקו על ידי הנתבעת במקביל להעסקתה של התובעת, לרבות תלושי שכר והסכמי העסקה.

רקע עובדתי

2.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כשבע שנים, כאשר תפקידה האחרון הוגדר כ"מנהלת אזור" בסניף צפת. התביעה בתיק הנדון עניינה, בין היתר, בטענה כי הנתבעת הגדירה את תפקידה של התובעת כ"מנהלת אזור", בעוד שלמעשה תחומי אחריותה ופעילותה של התובעת היו כשל "מנהל סניף", תפקיד המוגדר כבכיר יותר בהיררכית התפקידים בנתבעת. עוד טוענת התובעת, כי הנתבעת שילמה למנהלי סניפים אחרים באותה תקופה שכר גבוה יותר מהשכר ששולם לה, וכי הובטח לה כי תקבל מינוי של "מנהלת סניף" אך הנתבעת לא קיימה את התחייבותה. לטענת התובעת, התנהלותה של הנתבעת היוותה, בין היתר, הפרה של חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן: "חוק שכר שווה"), ולכן זכאית התובעת להפרשי שכר בין השכר ששולם לה לבין השכר ששולם למנהלי סניפים.

3.הנתבעת טוענת מנגד כי תחומי אחריותה של התובעת בסניף צפת תאמו הגדרת תפקיד של מנהלת אזור בלבד, להבדיל ממנהלי סניפים, ולכן לא היתה התובעת זכאית לתנאי השכר אשר שולמו למנהלי סניפים אחרים. עוד טוענת הנתבעת כי לא הובטח לתובעת כי תקבל מינוי של מנהלת סניף, אלא הוסבר לה כי אם תהיה הצדקה כלכלית או תפעולית למנות מנהל סניף, להבדיל ממנהל אזור, לסניף בצפת – הנתבעת תשקול זאת בחיוב.

טענות הצדדים ביחס לבקשת גילוי המסמכים

4.לטענת התובעת, המידע הנדרש בנוגע לשכר ששולם למנהלי סניפים רלבנטי, מהותי ודרוש על מנת להגיע לחקר האמת ולשאלה האם שכרה של התובעת היה שונה משכרם של מנהלי סניפים אשר ביצעו הלכה למעשה את אותה עבודה שביצעה התובעת, או עבודה שוות ערך.

5.הנתבעת מתנגדת לבקשה שכן לטענתה אין בסיס להסתמכותה של התובעת על חוק שכר שווה הואיל ומטרת החוק היא למנוע הפליה בין גבר ואישה המבצעים תפקיד זהה, ואילו במקרה דנן אין מחלוקת כי התובעת מילאה תפקיד של מנהלת אזור שהינו שונה מתפקיד מנהל סניף. עוד טוענת הנתבעת כי תפקיד מנהל סניף הינו בכיר יותר מאשר תפקיד של מנהל אזור, ולכן אין חולק כי תנאי השכר של מנהלי סניפים היו טובים יותר משל מנהלי אזורים.

המסגרת המשפטית

6.תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991, קובעת כך: "בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי ו/או לעיון במסמכים אם היה סבור שיש צורך בכך, כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".