סע"ש 50041-05-13, 52425-05-13, 52463-05-13 Altom ואח' נ' ש.ח.ף שדרוג חומרים פלסטיים בע"מ ואח'

לפנינו תביעתם של שלושה עובדים, פליטים מסודן, לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות בגין תקופת עבודתם אצל הנתבעים וסיומה.

נציין כבר כעת, כי בפתח ישיבת ההוכחות שהתקיימה בהליך, ביום 22.2.15, ניתן תוקף של החלטה להסכמת הצדדים, בהתאם להמלצת בית הדין, לפיה ככל שפסק הדין ימצא לנכון לקבוע זכות למי מהתובעים, הרי שהנתבעים יחויבו, בכל חיוב, ביחד ולחוד וזאת מבלי צורך לדון בשאלה "מיהו המעביד". לפיכך, לא נביא בפסק דין זה את טיעוני הצדדים בעניין, אשר כאמור התייתרו לנוכח ההסכמה לעיל.

תמצית טענות התובעים בתביעתם –

1.התובעים טוענים כי עבדו אצל הנתבעות במועדים כדלקמן:

א. התובע מס' 1 עבד החל מיום 1.1.10 ועד ליום 28.2.13.

ב. התובע מס' 2 עבד החל מיום 30.9.10 ועד ליום 1.3.13.

ג. התובע מס' 3 עבד החל מיום 22.3.11 ועד ליום 28.3.13.

2.התובעים טוענים כי לא הונפקו להם ולא נמסרו להם תלושי שכר במהלך תקופת עבודתם ואין הם יודעים מהו מבנה שכרם ומה כלול בו.

3.התובעים טוענים כי פוטרו מעבודתם, מבלי שנמסרה להם כל סיבה או נימוק, כאשר לתובע מס' 1 כלל לא ניתן מכתב פיטורים. התובעים טוענים כי עבדו שעות רבות, לעיתים גם ללא מנוחה שבועית, כאשר עבודתם כללה למעשה שבוע במשמרת יום משעה 7:00 עד 19:00 ושבוע לאחר מכן משמרת לילה משעה 19:00 עד השעה 7:00, לסירוגין. בכל משמרת ניתנה להם הפסקה בת 30 דקות.