סע"ש 48786-05-13

הנתבעת והתובעת שכנגד, חברת אבי בן אבי בע"מ (להלן: "החברה"), מנהלת מספרה במלון המלך דוד בירושלים. מר אבי בן אבי הינו בעליה ומנהלה של החברה (להלן: "אבי").

התובעת והנתבעת שכנגד, גב' סמדר והב (להלן: "סמדר"), עבדה אצל החברה כמניקוריסטית מיום 1.6.1998 עד ליום 17.3.12, מועד בו התפטרה.

סמדר הגישה תביעה זו לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, פנסיה, דמי נסיעות ופיצוי בגין עוגמת נפש.

החברה הגישה כתב הגנה בו הכחישה זכאותה של סמדר לסעדים שתבעה וכן הגישה תביעה שכנגד בו עתרה לחייב את סמדר בפיצויים בגין הפרת חובות תום לב וחובות אמון שהתבטאו בהקמת עסק מתחרה במקביל לעבודתה ו"גניבת לקוחות", וכן לפיצוי בגין הפסדים ממוניים שנגרמו בשל כך, פיצויים בשל גרם הפרת חוזה ועשיית עושר ולא במשפט בגין רווחים של סמדר שהפיקה על חשבון החברה.

עובדות שאינן במחלוקת

הוסכם בין סמדר לחברה כי שכרה יעמוד על 50% מהסכומים ששילמו הלקוחות עבור טיפולים שנתנה להם התובעת. מוסכם ששכרה החודשי הממוצע היה 11,201 ₪.

בתלושי השכר של התובעת הופיע רכיב של דמי נסיעות לפי תעריף "חודשי-חופשי".

ביום 26.2.09 חתמו הצדדים על "הסכם עבודה לשנת 2009" בו נקבע כי ימי עבודתה של סמדר הם ימים א', ד', ה' ו-ו' אחת לשבועיים, ושעות עבודתה הן מ-9:00 עד 18:00. לענין "תנאי עבודה" נרשם "הבראה שנתית + קרן פנסיה לפי חוק".