סע"ש 48663-07-12 מחמוד רצרץ נ' מנש לוי חברת לבנין בע"מ

1.התובע הינו רצף במקצועו, ועבד אצל הנתבעת עד לחודש 10/2010. במועד זה התפטר, לטענתו, בשל מצב בריאותו. על כן הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. התובע טוען עוד כי תלושי השכר שניתנו לו על ידי שירות התעסוקה אינם משקפים את שכרו האמיתי, וכי שכרו היה גבוה בהרבה. הנתבעת טוענת מנגד כי התובע התפטר ללא הודעה מוקדמת, כי לא עבד ברציפות אצל הנתבעת, וכי שכרו היה כפי שנכתב בתלושי השכר.

הנתבעת אף הגישה תביעה שכנגד. לטענתה בשנתיים וחצי שקדמו לסיום יחסי העבודה בין הצדדים, קיבל התובע שכר אף כי עבד באופן חלקי בלבד, לבקשתו, ובשל בניית ביתו. התביעה הינה להחזר התשלומים עבור ימי העבודה הנ"ל.

2.נדון בטענות הצדדים על פי הנושאים שיפורטו להלן.

3.תקופת העבודה

התובע טוען כי עבד אצל הנתבע מ- 7/1998 ועד 10/2010. הנתבעת טוענת מנגד כי התובע עבד בשירותה בשתי תקופות עבודה נפרדות: האחת - משנת 1993 ועד 2000, והשניה - מחודש 7/2004 ועד 10/2010. יש נתק בין שתי התקופות, ובתביעה זו יש להתייחס, לטענת הנתבעת, לתקופה השניה בלבד.

4.לבקשת התובע ניתן צו המורה לרשות האוכלוסין וההגירה להמציא מסמכים בעניינו של התובע. מן המסמכים שהומצאו עולה כי התובע עבד אצל הנתבעת משנת 1993 ועד שנת 2000. ביום 19.9.2002 שולמו לתובע כספי הצבירה בשירות התעסוקה בסך של 33,964 ₪. התובע החל לעבוד שוב אצל הנתבעת בשנת 2004 ועבד עד חודש 10/2010. על פי רישומים אלה התובע לא עבד אצל הנתבעת משנת 2000 ועד 2004.

בעדותו טען התובע לראשונה כי עבד בתקופה זו אצל הנתבעת ללא היתר עבודה (ע' 1 ש' 12-14). התובע לא הצהיר על כך בתצהירו, אף כי בכתב ההגנה טענה הנתבעת להעדר רציפות בין שתי תקופות עבודתו של התובע.

זאת ועוד. בסיכומי התובע נכתב כי יש בידו תלושי שכר מן התקופה שבה נטען כי לא עבד אצל הנתבעת (ע' 1 לסיכומים), ואולם אלה לא הוצגו לפנינו. עם זאת, מנשה לוי, מנהל הנתבעת, אמר בעדותו כי התובע עבד אצלו עד 2001 (ע' 21 ש' 23), אף כי בתצהירו הצהיר כי התובע עבד עד 3/2003 (סעיף 2). דבריו אלה תומכים בטענת התובע כי תקופת עבודתו אינה חופפת בהכרח את האמור ברישומי שירות התעסוקה. מאחר שהתובע קיבל את כספי הצבירה משירות התעסוקה בחודש 9/2002, אנו קובעים שהתובע עבד אצל הנתבעת עד חודש 8/2002. אין בכך כדי לערער את טענת הנתבעת כי אין רצף בין שתי תקופות עבודתו של התובע. לפיכך נדון בזכויותיו של התובע מ-7/2004 ועד 10/2010.

5.האם התפטר התובע בדין מפוטר?

טוען התובע כי בחודש נובמבר 2010 התגלתה אצלו מחלת Quadriparesis. בשל מחלתו, אין הוא מסוגל לעבוד בריצוף או בכל עבודה דומה אחרת, והוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

הנתבעת טוענת מנגד כי התובע הפסיק להגיע לעבודה, ובירור טלפוני העלה כי עבר ניתוח ואינו יכול לחזור לעבודה (סעיף 6 לתצהיר מר לוי). מוסיפה הנתבעת כי המחלה שממנה סובל התובע היא רק סימפטומים למצב רפואי שיכול להיווצר כתוצאה ממחלה או מתאונת עבודה שנגרמו לתובע בעת עבודתו אצל מעסיק אחר (סעיף 12 לתצהיר מר לוי).

6.סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים) קובע כי:

"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים".