סע"ש 48631-04-15

עמותת עובדי עטלף, איגוד עובדי אבטחה (להלן: "המבקשת"), פנתה לבית דין זה בבקשתה הנוכחית כי ייתן צו מניעה שיאסור על חברת צוות 3 בע"מ (להלן: "המשיבה" או "צוות 3") להעסיק עובדי אבטחה באסדות קידוח הגז של חברת נובל אנרג'י מדיטרניאן לימיטד (להלן: "מתקני נובל" או "נובל") במתכונת העסקה של 14 ימים רצופים ו/או במשמרות של 12 שעות בכל יום; וזאת עד למתן הכרעה בתובענה העיקרית. עוד נתבקש ביה"ד לאסור על צוות 3 לבצע פעולות חד צדדיות שעניינן תנאי העסקתם של העובדים, עד להכרעה בתובענה, ולהורות לצוות 3 להמשיך ולהעסיק את העובדים, במבנה העסקה הנוכחי בו מועסקים כיום, קרי, במשמרות של 10 שעות, ללא שנדרשת שהות מינימלית על מתקני נובל.

העובדות הצריכות לעניין (כפי שנקבעו בהסכמת הצדדים- ר' עמ' 3 לפרוטוקול מיום 26.5.15).

1. המדובר בקבוצה של עד 70 מאבטחים (להלן: "המאבטחים").

2. המאבטחים מאבטחים את אסדות קידוח הגז שמפעילה חברת נובל (להלן גם: "המשתמש").

3. הוותק של המאבטחים באבטחה אצל המשתמש, משנתיים עד 12 שנים.

4. המאבטחים עבדו ועובדים אצל המשתמש עד 30.6.15 ביחסי עובד ומעביד עם חברת שמירה בשם "ג'י פור אס" (להלן גם: "המעביד הנוכחי" או "חברת השמירה").

5. המשיבה והנתבעת הנוכחית (להלן גם: "המעביד המיועד") מתחילה להעסיק עובדים אצל המשתמש ב- 1.7.15. זאת לפי מכרז בו זכתה צוות 3 אצל נובל.