סע"ש 48487-12-13 בקלה נ' ש.א. יובל ניהול ואחזקה בע"מ

1.נקבעת בזאת רשימת מוסכמות ופלוגתאות, על יסוד הרשימות שהוגשו מטעם הצדדים וכלל החומר שהוגש לתיק בית הדין. מוסכמות

• התובע הועסק בנתבעת 1 מיום 23/05/10 ועד ליום 3/10/13.

• על יחסי הצדדים חל צו ההרחבה בענף הניקיון.

  פלוגתאות

  • מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה: האם נכונה טענת התובע כי פוטר ביום 3/10/13 לאלתר על ידי מנהל העבודה, או שמא נכונה טענת הנתבעת כי התובע התפטר מיוזמתו, לאחר שיחה שערך עמו מפקח העבודה ביום 2/10/13. בהתאם לכך – האם התובע זכאי לפיצויי פיטורין ולדמי הודעה מקדמת, או שמא יהיה מקום לחייב את התובע (כאמור בתביעה שכנגד) בדמי הודעה מוקדמת לנתבעת.

  • האם נכונה טענת התובע כי פוטר בנסיבות העולות כדי פיטורין שלא כדין ללא מתן נימוק ענייני וללא עריכת שימוע, כטענתו, או שמא כטענת הנתבעים, כי לתובע נערכה שיחה בגין אי שביעות רצון ממנו, וכי בחר "להעלם" ועל כן הוא אינו זכאי לפיצוי כלשהו? לאור זאת האם התובע יהיה זכאי לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין, ובאיזה שיעור.

  • מה היה היקף משרתו של התובע ומה היה שכרו? לעניין זה, האם נכונה טענת הנתבעים, לפיה התובע עבד במקביל לעבודתו בנתבעת, גם בישיבת "ארץ הצבי" ובמקומות נוספים, בין השעות 15:00 עד 19:00 מבלי לדווח על כך לנתבעת, ובשל כך היא זכאית להשבת הסכומים ששולמו לו בגין שעות אלו?

  • האם התובע קיבל את מלוא המגיע לו בגין חופשה הבראה וחגים?

  • האם נכונה טענת התובע כי מפרעות השכר שנרשמו בתלושי השכר שלו, בסך של 18,535 ₪, נוכו משכרו שלא כדין תוך תרמית והטעייה ובשל כך הוא זכאי לתשלומן ולתשלום הלנת שכר בגינן, או שמא נכונה טענת הנתבעים לפיה שולמו לתובע מפרעות השכר במזומן , כמצויין בתלושים.

  • האם התובע זכאי לפיצוי מכוח חוק הגנת השכר בשל רישום כוזב לטענתו של מקדמות השכר, ומכוח חוק הודעה לעובד בשל כך שלא נערך עמו הסכם עבודה ו/או לא נמסרה לידיו הודעה על תנאי עבודתו, או שמא נכונה טענת הנתבעת 1 לפיה כל שכרו של התובע שולם לו כדין ונערך עמו הסכם עבודה ביום תחילת עבודתו אשר העתק ממנו נמסר לידיו?