נקבעת בזאת רשימת מוסכמות ופלוגתאות על יסוד הרשימות שהוגשו מטעם הצדדים וכלל החומר בתיק בית הדין.
מוסכמות
התובע הועסק בנתבעת כאיש מכירות מיום 8/11/09 ועד 7/03/13.
במהלך התקופה הנפיקה הנתבעת לתובע תלושי שכר בגין חלק מהתמורה ששולמה לו, ודיווחה על התובע כמועסק על ידה במשרה חלקית.
שכרו של התובע הורכב משכר יסוד ששולם באמצעות תלוש שכר וכן מרכיבים נוספים לרבות עמלות ששולמו לתובע כנגד חשבוניות.
פלוגתאות
מהות יחסי הצדדים לעניין החלק ששולם לתובע כנגד חשבוניות: האם התובע הועסק כשכיר בנתבעת גם כשסיפק שירותים כנגד חשבוניות, ובשל כך הוא זכאי לתשלום זכויותיו כשכיר בגין שירותים אלה, כטענתו, או שמא סיפק לנתבעת שירותים כעצמאי, מיוזמתו, בגינם קיבל תמורה הכוללת את כל זכויותיו הסוציאליות לו היה מועסק כשכיר, כטענת הנתבעת?
נסיבות סיום יחסי הצדדים: האם התובע פוטר שלא כדין וללא עריכת שימוע, כטענתו, ובשל כך הוא זכאי להפרשי פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ודמי הודעה מוקדמת, או שמא כטענת הנתבעת, התובע פוטר לאחר שנערך לו שימוע כדין והוא קיבל את כל פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת?
האם התובע זכאי לתשלום בגין פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, גמול שעות נוספות וחלף הפרשה לקרן פנסיה, על כל השכר שקיבל כנגד חשבוניות, כטענתו, או שמא כל הרכיבים שולמו לתובע כדין והוא אינו זכאי לכל תשלום נוסף בגינם?
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.