סע"ש - 45834-03-1315 ינואר 2015

1.בין הצדדים התגלעו מחלוקות ביחס לתנאי עבודתו ושכרו של התובע, כאשר התובע עדיין מועסק בנתבעת.

2.בהתאם לסע' 81 לחוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות, אשר אין חולק כי חלה על היחסים שבין הצדדים, נקבע כך:

"בכל העניינים הנוגעים לעובדים בקשר עם העבודה ותנאיה או מילוי חוקת העבודה, תדון ההנהלה תחילה עם ועד העובדים והסניף לפי יוזמת אחד הצדדים...".

3.יישוב חילוקי הדעות בין ההנהלה לוועד בעניינו של עובד, צריך אפוא להתחיל מיוזמת אחד הצדדים. התובע הודיע לבית הדין כי הוא אינו סבור שההליך האמור תואם את עניינו ואף הנתבעת סברה כך. בנסיבות אלו, משאין בפני צד המבקש ליזום הליך יישוב חילוקי דעות פנימי, אינני מוצאת טעם בצירוף ההסתדרות להליך.

4.יחד עם זאת, אני מוצאת לנכון לחזור ולהמליץ בפני הצדדים, נוכח העובדה שיחסי העבודה עדיין נמשכים, לפעול לצורך יישוב הסכסוך במסגרת הכלים הפנימיים הקבועים בחוקת העבודה.

5.נוכח הודעות הצדדים, וככל שלא תמסר הודעה אחרת, לצורך קידום ההליך שבפני, יפעלו הצדדים כדלקמן:

א. הצדדים יגישו את העדויות הראשיות של כל עדיהם (לרבות בעלי הדין) בתצהירים, אליהם יצרפו את כל המסמכים שבכוונתם להסתמך עליהם.

העתקי התצהירים והמסמכים יועברו ישירות לצד השני בידי הצד המגיש אותם.

ב. סדר הגשת התצהירים והעתקי המסמכים יהיה זה: התובע תוך 30 יום מהיום.

הנתבעת תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע. לא הוגשו תצהירי התובע במועד, תמחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב – 1991. לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעתה להביא ראיות.

ג. על המצהירים להתיצב לחקירה על תצהיריהם במועד שיקבע להוכחות.

ד. סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית הדין, במועד הגשת תצהיריו, בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית הדין במועד שיקבע כאמור. בבקשה האמורה יפורטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר וכן תמצית העדות של העד שזימונו מתבקש.