סע"ש 45628-07-12

1.התובע אשר עבד אצל הנתבעת כאיש שיווק ומכירות במשך למעלה משלוש שנים, הגיש תביעה לתשלום שכר עבודה, תמורת הודעת מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, וגמול עבור עבודה בשעות נוספות.

בהחלטה מתאריך 4.6.13 אושרה בקשת התובע לתיקון כתב התביעה, באשר לרכיב חופשה שנתית, אשר לטענתו, נתבע בחסר בכתב התביעה המקורי.

לכן, נתייחס בפסק הדין לטענות התובע העולות מכתב התביעה המתוקן.

הנתבעת הינה חברה העוסקת בייבוא, שיווק והפצה של כלים ומוצרי מזון מהמזרח הרחוק.

טענות הצדדים:

2.התובע הועסק אצל הנתבעת כאיש שיווק ומכירות בתקופה מ- 18.5.08 ועד 19.9.11, מועד בו פוטר מעבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת.

בכתב התביעה טען התובע, כי סיבת הפיטורים הינה שינויים ארגוניים בחברה, ומינוי מנהל נוסף במחלקת השיווק. לטענת התובע,בתקופת עבודתו, הוא הגדיל את חוג לקוחות הנתבעת במאות אחוזים.

התובע טוען בכתב התביעה המתוקן, כי בחודש ספטמבר 2011 נמסר לו מכתב הפיטורים, ללא מתן הודעה מוקדמת כדין. התובע לא ציין בכתב התביעה את מועד קבלת מכתב הפיטורים בפועל . בתצהירו, העיד התובע, כי בתאריך 19.9.11 פיטרה אותו הנתבעת, בלא מתן הודעה מוקדמת.

עוד העיד התובע בתצהירו, כי הנתבעת לא שילמה לו שכר עבודתו, בגין חודשים אוגוסט וספטמבר 2011.

3.בתאריך 24.7.12 הגיש התובע בקשה למתן פסק דין חלקי, באשר לשכר העבודה, אשר לטענתו, אינו שנוי במחלוקת. בתצהירו העיד התובע, כי כאשר פוטר רצתה הנתבעת לשלם לו את שכר עבודתו, במסגרת "הסכם פיצויים מופחתים", ובשל סירובו של התובע לקבל את התנאים אשר הציבה הנתבעת, שללה הנתבעת תשלום שכרו של התובע לחודשים 8/11 ו-9/11. התובע צירף לתצהירו את ההסכם, אשר לטענתו הוצג לו על ידי הנתבעת.

התובע בתצהירו העיד, כי לאור סירובו לחתום על הסכם הפשרה, הענישה אותו הנתבעת, בסירובה לשלם לו את שכר עבודתו לחודשים 8/11 ו-9/11.