סע"ש 45476-06-1228 חרז רותם נ' אהרון אדיר בטון ומתכת בע"מ

המחלוקת בין הצדדים בתיק זה מתייחסת לנסיבות בהן סיים התובע את עבודתו בנתבעת.

התובע צירף לכתב התביעה מכתב פיטורים שקיבל מהנתבעת, ולפיו הנתבעת פיטרה אותו על רקע צמצום כוח אדם, ומנגד, הנתבעת צירפה לכתב ההגנה מטעמה מכתב שקיבלה מהתובע, ובו הודיע התובע כי הוא מתפטר מעבודתו.

בנוסף, הצדדים חלוקים בנוגע לזכאותו של התובע להפרשי תשלום זכויות סוציאליות שקיבל התובע במהלך עבודתו.

ואלה העובדות הנדרשות לעניין:

1.הנתבעת הינה חברה העוסקת בגידור אלקטרוני, עבודות בטון ומתכת בפרוייקטים שונים ברחבי הארץ.

2.התובע עבד בנתבעת במסגרת אחזקה שוטפת של פרוייקט הנמצא בקו התפר.

3.התובע החל עבודתו ביום 19/4/05 וסיים אותה ביום 23/10/11, בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים.

4.במכתב הנושא את התאריך 23/9/11, הודיע התובע לנתבעת, כי בכוונתו לסיים עבודתו ביום 23/10/11 (להלן: "מכתב ההתפטרות").

5.במכתב נוסף הנושא את התאריך 23/10/11, הודיעה הנתבעת כי החליטה לסיים את העסקתו של התובע, על רקע צמצומי כוח אדם (להלן: "מכתב הפיטורים").