פלונית נ' עמותת אור האמת - אלעד

תביעה זו עניינה, סיום העסקתה של התובעת, שעבדה מס' שנים כסייעת בגני הילדים של הנתבעת.

התובעת הגישה תביעה כספית בסך 217,272 ₪ בין היתר, בטענה להפחתת היקף המשרה בתקופה המוגנת לאחר הפלה ובניגוד לנקבע בחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן- חוק עבודת נשים), בניגוד להוראת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח -1998 (להלן- חוק שוויון הזדמנויות), תביעה לפיצויי פיטורים בהתאם להוראת חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן –חוק פיצויי פיטורים), פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע כדין, פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר בניגוד להוראת חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן- חוק הגנת השכר), פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העבודה ושינוי תנאי העבודה בניגוד לקבוע בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 (להלן- חוק הודעה לעובד) וזכויות מתקופת העבודה וסיומה, לרבות דמי הבראה, הפרשי שכר, ביגוד, קרן השתלמות ועוד.

 הצדדים וההליכים בתיק

1. התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת בשנת 2011 כסייעת בגני הילדים (ובמשך שנה אחת אף כגננת משלימה) ועד לסיום העסקתה ביום 30.9.2021.

    

2. הנתבעת-עמותת אור אמת אלעד- עמותה המפעילה מוסדות חינוך שונים לרבות גני ילדים ובתי ספר (להלן- הנתבעת ו/או העמותה).

    

3. ביום 12.6.25 התקיים דיון הוכחות בתיק. במהלך דיון ההוכחות בקשה התובעת למחוק את הסעד הנתבע בגין קצבת ביגוד ולתקן את סכומי התביעה כפי שיובא בפירוט בהמשך. בדיון ההוכחות העידה התובעת ובעלה מר פלוני (להלן- מר פלוני) ומטעם הנתבעת העידו הרב רפאל בן דוד- מנכ"ל העמותה בתקופה הרלוונטית (להלן- מר בן דוד), הגב' שושנה בן דוד- אחראית תקציב שכר ועובדים בעמותה (להלן- הגב' בן דוד) והגב' יפה ביטון – מנהלת הגנים והממונה הישירה על התובעת (להלן- הגב' ביטון).

    

   רקע כללי והעובדות בתמצית:

4. בחודש דצמבר 2020 נאלצה העמותה לסגור את אחד ממוסדות החינוך שלה, את גן הבנים, בשל דרישת משרד החינוך לאור היותו גרעוני ולאור קשיים כלכליים של העמותה.

    

5. בהתאם, בחודש דצמבר 2020 נקראו כל עובדות מוסד גן הבנים למשרדי העמותה ושם נאמר להן כי גן הבנים עובר לבעלות חדשה, בעלה אחרת וניתנה להן האפשרות להמשיך ולעבוד במסגרת הבעלות החדשה או לקבל מכתב פיטורים. רוב העובדות בחרו במכתב פיטורים.