סע"ש 45258-09-13

בהעדר הסכמה בין הצדדים לעניין רשימת המוסכמות והפלוגתאות, נקבעת זו להלן על ידי בית הדין על יסוד כלל החומר המונח בפניו. מוסכמות

• התובע הועסק בנתבעת החל מחודש 06/05 ועד 05/13.

• על יחסי הצדדים חלים ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה בענף הבנייה.

• עבור התובע הופרשו סכומים דרך שירות התעסוקה בגין פיצויי פיטורים, דמי חופשה ופנסיית חובה.

  פלוגתאות

  • מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה, האם התובע פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת, כטענתו, ובשל כך הוא זכאי להפרשי פיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת, או שמא נכונה טענת הנתבעת לפיה התובע התפטר מיוזמתו מבלי לתת הודעה מוקדמת וכי הנתבעת זכאית לקיזוז דמי ההודעה המוקדמת.

  • ככל שייקבע שהתובע פוטר - האם יהיה זכאי לפיצוי ובגין פיטורים שלא כדין ואי עריכת שימוע, כטענתו, וככל שכן – באיזה שיעור.

  • האם האמור בתלושי השכר של התובע והדיווחים לשירות התעסוקה של הנתבעת משקפים את ימי עבודתו ושכרו בפועל, כטענת הנתבעת, או שמא נכונה טענת התובע כי לא שולמו לו הרכיבים המופיעים בתלושי השכר ומספר הימים שדווח כימי עבודה לא תאם את מספר ימי העבודה בפועל. לעניין זה עולה גם שאלת האוטנטיות של הדוחות שצרף התובע לכתב התביעה, והאם יש לראות בהם כמשקפים את ימי ושעות עבודתו בפועל (לאותם חודשים). האם הסכומים הרשומים בתלושים כ"נטו לתשלום" שולמו לתובע.

  • בהמשך לפלוגתא ג' - מה היה היקף משרתו של התובע, האם עבד במתכונת של 6 ימים בשבוע מהשעה 7:00 עד 16:00 ובימי שישי עד 14:00, תוך שהוא מבצע שעות נוספות רבות, כטענתו, או שמא נכונה טענת הנתבעת לפיה התובע עבד כפי שדווח לשירות התעסוקה, בין 15-20 יום בחודש, מהשעה 7:00 עד 15:30 וללא שביצע שעות נוספות וללא שעבד בימי שישי. בהתאם לכך האם זכאי להשלמת שכר לשכר מינימום וכן לשעות נוספות (בכפוף לטענת ההתיישנות) ובאיזה שיעור. לעניין זה הצדדים חלוקים גם בשאלה האם שולם לתובע לפי בסיס של 6 ימים בשבוע (200 ₪ ליום) או לפי 5 ימים (233 ₪ ליום).