סע"ש 45220-12-14

1.לפני בקשת הנתבעת מיום 19/7/15 למשלוח הודעת צד שלישי לחברת ח.זמי.ת.בע"מ, ח.פ. 51-1886806 (להלן: "צד ג'") ולהארכת מועד להגשת הודעה לצד שלישי (להלן: "הבקשה").

רקע עובדתי

2.התובע הגיש את תביעתו נגד הנתבעת בה טען כי עבד אצל הנתבעת כעובד שכיר החל משנת 2007 ועד לחודש 8/14, בתפקיד כלכלן-תמחירן, ובמסגרתה נתבעו זכויות סוציאליות שונות.

3.בכתב הגנתה טענה הנתבעת, בין היתר, כי בינה לבין התובע לא התקיימו יחסי עובד מעסיק, וכי התובע נתן לה שירותים במסגרת יחסים של מזמין-קבלן.

טענות הצדדים

4.בבקשה טוענת הנתבעת, בין היתר, כי עיתוי הגשת הבקשה נובע מכך שרק ביום 1/7/15 קיבלה לידיה את הדוחות הכספיים של צד ג' . התובע מכהן כדיקטור בצד ג', כשאין מחלוקת כי הועבר אליו תשלום עבור השירות שסיפק לנתבעת דרך צד ג', ובגין שירות זה הוציאה צד ג' חשבוניות עבור הנתבעת. עוד טוענת הנתבעת כי כבר העבירה לצד ג' תשלום עבור כל הזכויות להם זכאי התובע, ובתוך כך ימי הבראה, חופשה ופיצויי פיטורים, כך שבמידה ותביעת התובע תתקבל, על צד ג' לשפות ו/או לפצות ו/או להשתתף עם הנתבעת באופן מלא ו/או חלקי בתשלום כל סכום בו תחוייב.

5.בתגובותיו מיום 27/7/15 ומיום 4/8/15, התובע התנגד לבקשה וביקש לדחותה. התובע טוען, בין היתר, כי הנתבעת ידעה כי צד ג' היא חברה המשמשת להעברת תשלומים לתובע, הואיל ומדובר בסידור אשר נמשך בין הצדדים שנים, ומכאן לא ברור מדוע הוגשה הבקשה באיחור ניכר. בנוסף, טענת הנתבעת לשיפוי או להשתתפות מצד ג' אינה ברורה, הרי במידה וייקבע כי התובע זכאי לתשלומים כלשהם מהנתבעת, הדבר ייעשה לאחר קיזוז שיש לבצע עפ"י חוק. התובע לא טען מעולם כי לא קיבל כספים ששולמו לו על ידי הנתבעת אלא תביעתו היא לזכויות נוספות מתוקף היותו עובד.

דיון והכרעה

6.לאחר שבחנתי את טענות הצדדים וכלל החומר אשר בתיק, הגעתי למסקנה לפיה דין הבקשה להידחות, וזאת מן הנימוקים אשר יפורטו להלן.