סע"ש 45148-11-11

פתיח

1. עניינה של תובענה זו בשאלה - האם נפל פגם בפיטורי התובע, מר יוסף ביצ'צ'ו (להלן: התובע), מעבודתו כמורה בבית-ספר של רשת עמל 1 בע"מ (להלן: הנתבעת או רשת עמל); ואם כן - מהו הסעד שראוי להעניק לו, בנסיבות העניין.

    

2. התובע שימש כמורה בבית-ספר "עמל קריית-חיים" (להלן: ביה"ס), מיום 15.11.94 ועד לסיום העסקתו בנתבעת, ביום 31.8.09, ומיום 1.9.99 כיהן בתפקיד מנהל ביה"ס הנתבע, מר פרוספר בן-עזרא (להלן: המנהל או הנתבע). בתביעתו עתר התובע להורות על ביטול פיטוריו ושיבוצו חזרה לעבודה בביה"ס, בטענה - שהפיטורים נעשו בהעדר עילה, ממניעים זרים ובחוסר תום לב, על רקע חברותו בארגון המורים ופעילותו כיו"ר ועד המורים בביה"ס. לחלופין - עתר התובע לפיצוי כספי, עקב פיטורים שלא כדין, פיצוי על פיטוריו על רקע פעילות בארגון עובדים, וכן לפיצוי לפי חוק איסור "לשון הרע"; סה"כ - 742,500 ₪.

    

3. הנתבעים טענו בהגנתם - שהתובע עבר עבירות משמעת רבות, הפר את נוהלי העבודה, את ההנחיות של הנהלת ביה"ס והוראות מפקחי משרד התמ"ת והכלכלה; שהתובע הוזהר פעמים רבות, עקב כך, נערכו עמו שיחות ובירורי משמעת, נשלחו מכתבי נזיפה אישיים, כמו גם מכתבים בעניינו לארגון המורים, נערך לו "שימוע" ואף דיון בוועדה פריטטית; לטענתם - פיטורי התובע נעשו בהתאם לדין ולהוראות ההסכם הקיבוצי, החל על יחסי העבודה בין הצדדים.

    

4. עוד עומדת במחלוקת השאלה - האם יש להורות על קיזוז מכל סכום שייפסק לזכות התובע, אם ייפסק, "מקדמות", אשר הנתבעת טוענת ששולמו לתובע ביתר, והוא נותר חייב לה את סכומן המצטבר, בסך 15,722 ₪.

    

5. נכריע תחילה בשאלת נסיבות סיום יחסי העבודה, ובהתאם לקביעות העובדתיות, בהקשר זה, נבחן את הזכויות הנתבעות, אחרי הצגת התשתית העובדתית.

    

   עובדות ועיקר טענות הצדדים

6. לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים ובסיכומים, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן, מצאנו, כי התובע הכביר עובדות, אשר לא היו הכרחיות; לא נחזור על כולן ואנו קובעים את העובדות הרלבנטיות, כדלקמן: