סע"ש 44969-07-13 זערור נ' קפיצי יהוד 2011 בע"מ ואח'

לפנינו תביעה שהגיש התובע כנגד הנתבעים 1 ו-2 (להלן: "הנתבעים") לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, ולתשלומים נוספים בגין תקופת עבודתו הנטענת במקום העבודה. 

העובדות לענייננו:

1. ביום 1.11.95 החל התובע את עבודתו כמתקן קפיצי רכב בבית עסק בשם "קפיצי יהוד" שהופעל על ידי מר שבתאי צרפתי (להלן: "שבתאי") כעוסק מורשה (להלן: "המוסך").

   יצוין כי שבתאי צורף לתביעה כנתבע 3 ומשלא הגיש כתב הגנה, ניתן כנגדו ביום 22.5.14 פס"ד בהיעדר הגנה על ידי חברי כבוד השופט שמואל טננבוים.

2. בהתאם לראיות שצורפו לתיק, ביום 1.6.12 נערך הסכם שכותרתו "הסכם למכירת עסק" בין שבתאי לנתבע 2, מר גדי דעבול (להלן: "הנתבע"), בו צוין כי החזקה והבעלות במוסך תעבור לנתבע ביום 1.7.12. יצוין כי בכותרת החוזה צוין כי הבעלות תעבור לנתבע באמצעות "חברה שתוקם על ידו ותישלט על ידו ותאשר הסכם זה".

3. עולה מחומר הראיות, כי החל מיום 26.7.12 מונה הנתבע לדירקטור ולבעלים היחיד של הנתבעת 1- "קפיצי יהוד 2011 בע"מ" (להלן: "הנתבעת" ו/או "החברה").

   כאן המקום לציין כי לטענת הנתבעים, הנתבעת הוקמה במקור על ידי אשתו של שבתאי לצורך ניהול המוסך, אך לטענתם הוחלט לבסוף להעביר את השליטה בחברה לנתבע וזאת במקום שיצטרך להקים חברה חדשה לאחר רכישת המוסך. לטענתם, זוהי הסיבה שבהסכם למכירת העסק הופיעה הנתבעת בצד של המוכר יחד עם שבתאי.

4. מכל מקום, כאמור החל מחודש יולי 2012 החלה הנתבעת להפעיל את המוסך, כאשר בעל השליטה הרשום הנו הנתבע.

5. עולה מחומר הראיות, כי החל מחודש אוגוסט 2012 תלושי שכרו של התובע הופקו על ידי הנתבעת. בתלושי השכר נרשם כי תאריך תחילת עבודתו של התובע בנתבעת הנו 1.8.12.

   אין חולק כי התובע המשיך את עבודתו במוסך כרגיל באותו התפקיד, וזאת תחת מעסיקתו החדשה- הנתבעת, שהחלה כאמור להפעיל את המוסך.

6. עולה מחומר הראיות כי לאחר מספר חודשים, בשנת 2013, נדרש התובע לחתום על הסכם עבודה אישי עם הנתבעת (ראו נספח 3 לכתב התביעה- טיוטת חוזה עבודה שהייתה אמורה להיחתם בתאריך כלשהו בשנת 2013). בטיוטת חוזה העבודה צוין בין היתר כי: