סע"ש 4394-05-14.02

לפני בקשת הנתבעת (להלן: "המבקשת") להורות על פסילת ראיות, אשר צורפו ע"י התובעת (להלן: "המשיבה") לכתב התביעה, וזאת מטעמים של הגנת הפרטיות (להלן: "הבקשה"). המשיבה מתנגדת לבקשה.

מבוא

1. המשיבה הגישה כנגד המבקשת תביעה במסגרתה נטען, בין היתר, כי פוטרה מעבודתה במבקשת מחמת הורות, תוך אפליה אסורה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות") וכי הליך הפיטורים נעשה שלא כדין. בתביעה נתבעים פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וכן פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות.

2. המבקשת בכתב הגנתה הכחישה את טענות המשיבה וטענה, בין השאר, כי המשיבה לא פוטרה אלא בחרה מיוזמתה היא לסיים את העסקתה במבקשת, לאחר שנדרשה לשוב למתכונת עבודה והיקף שעות בהם עבדה טרם חופשת הלידה ממנה שבה.

3. לכתב התביעה צירפה המשיבה כנספחים העתקים של ארבעה עמודי התכתבויות דוא"ל (להלן: "התכתבות הדוא"ל" או "הראיות") בין שניים מעובדי המבקשת, מר איתן ויטל, הממונה הישיר על המשיבה (להלן: "הממונה") ומר אייל בוגנים, סמנכ"ל משאבי אנוש במבקשת (להלן: "הסמנכ"ל ").

4. בתכתובת דוא"ל שנשלחה מהממונה אל הסמנכ"ל, ביום 6/2/14, אשר הינה חלק מהראיות, נכתבו הדברים שלהלן:

   "אייל שלום,

   התקיימה יום פגישה עם מזכירות השירות – מיטל בלוך [המשיבה –כ.פ.].

   מיטל כיום מגיעה לעבודה בשעה 07:30 ומסיימת ב 15:30.

   למיטל ילד בן 1 שנה בגן ועליה להוציא אותו עד 16:00. אין לה עזרה פרט לבעלה, עצמאי.

   בשיחה איתה הסכימה לעבוד עד לשעה 16:00, אין סידור אחר להשארת הילד.

   עבודתה יעילה, מסודרת ואחראית אני ממליץ להשאירה במתכונת המוצעת 07:30 עד 16:00. סה"כ 8.5 שעות עבודה."