סע"ש 43160-11-13 ו' נ' מולטיפסטה בע"מ

השאלה המונחת לפתחנו בהליך אשר לפנינו הינה האם זכאי התובע לקבל זכויות סוציאליות שונות מהנתבעת בגין תקופת עבודתו וסיומה.

העובדות הרלוונטיות לענייננו כעולה מכתבי הטענות, עדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לתיק בית הדין-

1.התובע, מר ד' ו' (להלן: התובע), הועסק כעובד בנתבעת בתפקיד קונדיטור וכעובד מטבח.

2.הנתבעת 1, מולטיפסטה בע"מ (להלן: הנתבעת), הינה חברה פרטית המפעילה מסעדה איטלקית בה עבד התובע (להלן: המסעדה).

3.התובע הועסק במסעדה מיום 1.5.10 ועד ליום 30.6.13.

4.לתובע נמסר על ידי הנתבעת מכתב נושא תאריך 30.5.13, שכותרתו "הודעה על סיום עבודה עקב התפטרות" (להלן : המכתב). במכתב זה נכתב כי המסעדה מקבלת את הודעת ההתפטרות התובע אשר נמסרה ביום 20.3.13 ובין הצדדים סוכם כי תקופת ההודעה המוקדמת תימשך עד לתום חודש יוני 2013. עוד נכתב במכתב זה, כי ביום 10.5.13 הודיע הנתבעת לתובע כי אינה מעוניינת בהמשך עבודת התובע במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לאחר תום חודש מאי 2013, על כן יחסי העבודה בין הצדדים יסתיימו ביום 30.6.13, תוך תשלום תמורת הודעה מוקדמת עד לסוף חודש יוני 2013.

5.הצדדים חלוקים ביניהם בדבר משמעות מכתב זה ובשאלה האם התובע התפטר או פוטר מעבודתו בנתבעת.

6.ביום 24/11/13 הגיש התובע את כתב תביעתו כנגד הנתבעת, בו טען כי הוא זכאי לקבלת זכויות סוציאליות שונות שלא שולמו במהלך תקופת עבודתו – תשלום עבור שעות נוספות, פדיון חופשה והבראה, החזר נסיעות, הפרשות פנסיוניות. בנוסף טען התובע כי הוא זכאי לתשלום דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. כמו כן, עתר התובע לקבלת פיצוי בגין פיטורים מפלים, על רקע היותו הורה אשר הביא ילד לעולם בהליך פונדקאות. התובע העמיד את תביעתו על סכום כולל של 104,010 וכן עתר לפיצויי הלנת שכר .

7.למען שלמות התמונה יצוין, כי כתב התביעה הוגש גם כנגד הנתבע 2, מר אורן אלקלעי (להלן: מר אלקלעי), הבעלים והמנהל של הנתבעת. במהלך דיון ההוכחות הגיעו הצדדים להסכמה בדבר דחיית התביעה כנגד הנתבע 2 ללא צו להוצאות.

העדים-