סע"ש 42681-02-13.לפני

1.התובע (להלן: "העובד") הגיש תביעה כנגד הנתבעת (להלן: "החברה") בה ביקש לחייב אותה בתשלום סכומים שונים בגין פיצויים בשל פיטוריו, שלטענתו היו במהלך התקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים השתי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") וכן פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, פגיעה במוניטין, בשם הטוב ועוגמת נפש.

לעומת זאת, החברה הגישה כתב תביעה שכנגד בו ביקשה לחייב את העובד בהחזר סכומים שלטענתה שולמו לו ביתר בתום יחסי העבודה.

2.בשל חשיבות הדברים ולאור טיעוני הצדדים עליהם נעמוד עוד בהמשך, נפרט להלן את השתלשלות העניינים כפי שהיא עולה מהחומר שבתיק.

רקע והשתלשלות העניינים -

3.העובד החל את עבודתו בשירות החברה כאופרטור (טכנאי) ברצפת הייצור החל מיום 5.7.06 ועד לפיטוריו ביום 13.9.12.

במהלך התקופה שמיום 10.6.12 ועד ליום 5.7.12 שהה העובד בחופשת לידה וחזר לעבודה סדירה ביום 6.7.12, מיד בתום חופשת הלידה.

4.מעיון בתיק עולה, כי לחברה לא היו טענות ספציפיות באשר לתפקודו ומקצועיותו של העובד עד לאירוע שהתרחש תוך כדי עבודה ביום 15.7.12 (להלן: "האירוע"), בו היה מעורב העובד וכן עובד נוסף של קבלן (חברת יונילינק) בשם אולג.

האירוע הנ"ל התפתח בשל ויכוח על טמפרטורת המזגן בחדר בו עבד העובד יחד עם אולג.

הוויכוח סביב טמפרטורת החדר התנהל תוך כדי המשמרת, בה עבדו שניהם. לקראת תום המשמרת, ניגש העובד כדי להעלות את טמפרטורת החדר ואז עמד בדרכו מר אולג.

החל מהשלב הזה, הוצגו בפני בית הדין שלוש גרסאות באשר למה שהתרחש לקראת תום המשמרת:

א.גרסה ראשונה, הינה של העובד, כפי שעולה מכתב התביעה והתצהיר מטעמו, ממנה עולה כי אולג נעמד בפניו, חסם את דרכו כשידיו מושטות לפנים ואגרופיו קמוצים. העובד הזיז את אולג מדרכו כדי לגשת לעבר המזגן.

בשל כך, אולג פנה לעובד ואמר לו: "אתה לא יודע עם מי הסתבכת. בוא נגמור את זה עכשיו בחוץ כמו גברים".