סע"ש 42680-06-13

האם התובעת זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בגין סיום עבודתה אצל הנתבעת? זוהי השאלה בה עלינו לדון בתיק זה.

הרקע העובדתי וטענות הצדדים

1. התובעת הועסקה אצל הנתבעת כמרצה להנהלת חשבונות במכללה שבבעלות הנתבעת במשך תקופה שנויה במחלוקת.

2. לטענתה, עבדה מחודש אפריל 2002 ועד לחודש מרץ 2012, כאשר במהלך תקופת עבודתה הוחלפו מספר פעמים שמות המעסיקים ואולם, סוכם כי רצף זכויותיה יישמר החל מיום 01.04.2002.

3. לטענת התובעת, החל מחודש ספטמבר 2011 חלה הרעה בתנאי העסקתה, באופן ששעות עבודתה צומצמו ושכרה ירד בכ- 50% ואף יותר. חרף זאת, המשיכה לעבוד מספר חודשים נוספים אצל הנתבעת בתקווה כי היקף המשרה יגדל בעתיד, אלא שמשנכזבו תקוותיה, סוכם בינה לבין מעסיקיה כי היא תצא לחופשה ללא תשלום החל מיום 01.03.2012 ועד ליום 31.12.2012.

4. לקראת סוף תקופת החל"ת, שלחה התובעת מכתב וביקשה לחזור לעבודתה מיד עם סיום החל"ת, היינו ביום 01.01.2013, אך הנתבעת דחתה אותה בלך ושוב ורק ביום 21.01.2013 התקיימה פגישה בינה לבין מנהל הנתבעת לצורך דיון בחזרתה לעבודה. בתום הפגישה הנ"ל, הבטיח לה, לדבריה, כי יעדכן אותה.

5. ביום 07.03.2013 קיבלה מכתב שכותרתו סיום יחסי עובד ומעביד, ובו הודעה על שלילת פיצויי הפיטורים.

6. לדבריה, ניסיונותיה ליישב את המחלוקות בדרכי שלום, לא צלחו ומכאן התביעה, במסגרתה היא תובעת לקבל פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ופיצוי בגין נזקים לא ממוניים ועוגמת נפש.

7. בכתב ההגנה, הכחישה הנתבעת את תקופת העסקה הנטענת של התובעת וטענה כי בין השנים 2002 ועד 2006, התובעת עבדה אצל מר ברסקי לאוניד, כאשר מנהל הנתבעת היה בזמנים הרלוונטיים עובד שכיר בלבד.