החלטה 42553-05-14

לפני בקשה למתן רשות להגשת הודעת צד ג' כנגד המשיבה, היא הנתבעת 1 בהליך העיקרי (להלן "הבקשה").

1. 2

2. המבקשת טוענת כי בינה לבין המשיבה נחתמו שני הסכמים לפיהם המשיבה תשפה את המבקשת בגין זכויות סוציאליות של העובדים וכי כל האחריות לתשלום זכויות אלו מוטלת על כתפי המשיבה ואילו למבקשת אין שום חבות כלפי העובדים.

3. המשיבה מתנגדת לבקשה מהטעמים הבאים: המבקשת השתהתה בהגשת הבקשה מעבר לאמור בתקנות, אין מקום להודעת צד ג' מקום שהן המבקשת והן המשיבה נתבעות בהליך העיקרי; גם לגופה יש לדחות את הבקשה משום שעיקר טענות התובע מופנות כלפי המבקשת אשר העסיקה אותו בשעות נוספות, חרף התנגדות המשיבה ולא שילמה לו גמול בעדן ובכך הפרה את ההסכם בינה לבין המשיבה.

4. לאחר שעיינתי בטענות הצדדים ובהלכה הפסוקה הגעתי למסקנה כי דין הבקשה להידחות.

5. ההלכה לעניין תחולתן של תקנות סדר הדין האזרחי בדבר משלוח הודעת צד ג' קובעת כי אלו יאומצו בבית הדין לעבודה תוך שבית הדין רשאי ליתן רשות להגשת הודעת צד ג' על פי שיקול דעתו אם מצא זאת לנכון ולשם "פישוט הדיון ועשיית משפט צדק" (ע"ע 617/07 מדינת ישראל, משרד החינוך - אילנה ליטבק, ניתן ביום 23.10.2008).

6. 3

7. כמו כן נפסק, כי "מטרותיה של הודעת צד ג הן: "כבילת הצד השלישי להכרעה בתובענה; הבאת הסכסוך בין הנתבע והצד השלישי לידי גמר תוך הדיון בתביעה העיקרית וחיסכון בהוצאות הכרוכות בהגשת תביעה נפרדת" (בר"ע 177/10 אי. טי. אי. אס שרותי תנועה בע"מ - ענבל צדקוני, (15.04.2010)).