אשר לפלוגתאות - הנוסחים שהוצעו הינם מסורבלים ביותר, בעוד שמדובר, למעשה, במחלוקות הבאות, הקשורות זו בזו:
א.היקף משרתה של התובעת ושעות עבודתה, בפועל, והאם מגיע לה, בשל כך, תשלום כלשהו, לרבות גמול עבודה ב"שעות נוספות" ובמנוחה שבועית, ובאיזה שיעור; במסגרת זו - האם חל על העסקתה חוק שעות עבודה ומנוחה ומהו הפרוש הנכון להוראות ההסכם הקיבוצי בעניינה;
ב.האם התובעת זכאית להשלמת שכר, משום ששכרה השוטף נפל משכר המינימום, כחוק;
ג.האם התובעת זכאית לתשלום עבור ימי חופשה;
ד.האם מגיע לתובעת פיצוי בגין הפרת חוזה והפרת חובת תום הלב, כנתבע;
ה.האם תביעת התובעת לוקה בשיהוי ומה נפקותו;
ו.האם קיימת מניעות לתביעת רכיב כלשהו;
ז.האם עומדת לנתבעת זכות קיזוז, בגין טענותיה לתשלומים שבוצעו ביתר, כאמור בתביעה שכנגד.