החלטה 4244-06-13

מצער שלא הצליחו להגיע למוסכמות ופלוגתאות משותפות; בשל כך - המוסכמות הן רק 5 הראשונות ברשימת התובעת, המופיעות גם ברשימת הנתבעת (אם כי, קצת אחרת). בנוסף - חל על יחסי הצדדים הסכם העבודה במוסדות חינוך דתיים [נספח ב' לכתב-התביעה (להלן: ההסכם הקיבוצי)].

אשר לפלוגתאות - הנוסחים שהוצעו הינם מסורבלים ביותר, בעוד שמדובר, למעשה, במחלוקות הבאות, הקשורות זו בזו:

א.היקף משרתה של התובעת ושעות עבודתה, בפועל, והאם מגיע לה, בשל כך, תשלום כלשהו, לרבות גמול עבודה ב"שעות נוספות" ובמנוחה שבועית, ובאיזה שיעור; במסגרת זו - האם חל על העסקתה חוק שעות עבודה ומנוחה ומהו הפרוש הנכון להוראות ההסכם הקיבוצי בעניינה;

ב.האם התובעת זכאית להשלמת שכר, משום ששכרה השוטף נפל משכר המינימום, כחוק;

ג.האם התובעת זכאית לתשלום עבור ימי חופשה;

ד.האם מגיע לתובעת פיצוי בגין הפרת חוזה והפרת חובת תום הלב, כנתבע;

ה.האם תביעת התובעת לוקה בשיהוי ומה נפקותו;

ו.האם קיימת מניעות לתביעת רכיב כלשהו;

ז.האם עומדת לנתבעת זכות קיזוז, בגין טענותיה לתשלומים שבוצעו ביתר, כאמור בתביעה שכנגד.

הואיל והתובעת לא כימתה סעד נתבע, עקב טענתה בדבר אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה - לא נדון בנושא זה.

העדויות הראשיות תוגשנה בתצהירים, בצרוף כל המסמכים שבכוונת הצדדים להסתמך עליהם; לא תותר הצגת מסמך חדש בדיון, אלא, לאחר בקשה מנומקת. המועד לתצהירים מטעם התובעת עד - 30.11.14; ולתצהירים מטעם הנתבעת עד - 15.1.14.

לא הוגשו תצהירי התובעת במועד - תידחה התובענה עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב-1991; לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועד - יראה הדבר כאילו אין בדעתה להביא ראיות.