סע"ש 4238-10-15

1. בפני בקשת המבקשת לחדול מתשלום שכרה של המשיבה .

2. ביום 6.10.15 הגישה המשיבה בקשה דחופה למתן סעדים זמניים לביטול ועיכוב

פיטוריה .

3. ביום 31.10.15 התקיים דיון בבקשת המשיבה במהלכו הגיעו הצדדים להסכמות בכל הנוגע לבקשה שהוגשה, שקיבלה תוקף של החלטה, כמצוטט:

"מבלי להודות בטענה של מי מהצדדים ומבלי לזנוח את טענות של מי מהצדדים, הצדדים מסכימים לקבל את המלצת בית הדין לפיה ייערך שימוע נוסף למבקשת וזאת בפני הרכב שונה שיקבע ע"י יו"ר הדרקטריון של הנתבעת. מכתב זימון לשימוע ישלח תוך 10 ימים והליך השימוע ייעשה בע"פ לא יאוחר מ-10 ימים מיום מכתב הזימון לשימוע. פרוטוקול השימוע ימסר תוך 3 ימים מיום ישיבת השימוע. בשלב זה פיטורי המבקשת לא ייכנסו לתוקף ועד למתן החלטה תקבל שכר עבודה מהמשיבה ללא צורך בהתייצבות פיזית לעבודה. הצדדים יודיעו לא יאוחר מיום 15.11.15 תוצאות הליך השימוע."

3. רק ביום 6.7.16 ניתנה החלטת ועדת הדירקטריון בדבר פיטורי המשיבה. יצויין כי

המשיבה לא הגישה כל בקשה כנגד החלטה זו של ועדת הדרקטריון.

4. עיון בהסכמת הצדדים שקיבלה תוקף של החלטה מעלה כי ההסכמה לתשלום שכר עבודה למשיבהללא צורך בהתייצבות פיזית לעבודה, הינה מוגבלת בזמן, קרי עד למועד בו תנתן החלטה בנוגע להמשך העסקתה. משהוחלט על פיטורי המשיבה , הרי שאין המבקשת מחוייבת לשלם שכר עבודה למשיבה לאחר מועד הפיטורים.

5. משהמשיבה לא הגישה כל בקשה בכל הנוגע להחלטת הדרקטריון בדבר פיטוריה, הרי שאין צורך לקיים דיון נוסף מעבר לשני הדיונים שנערכו כבר בתיק זה בכל הנוגע לבקשה שהוגשה.

6. למען הסר ספק, אין בהחלטה זו,כדי למנוע מהמשיבה לתבוע בעתיד רכיב שכר עבודה גם לאחר מועד פיטוריה, ככל שתגיש תביעה בנדון. זה המקום לציין כי בהתאם לפסיקה, סעדים כספיים אינם ניתנים במסגרת סעדים זמניים.