HABRHTOM GEBREAB נ' סחרוב 22 בע"מ ואח'

התובע, אזרח אריתריאה, מבקש מקלט בישראל, הועסק באמצעות נתבעת 1 במסעדת קינג ג'ורג' (להלן גם: "המסעדה") משך כ - 34 חודשים, הגיש תביעתו כנגד הנתבעים לתשלום הפרשי שכר עבודה ושעות נוספות וכן לתשלום זכויות סוציאליות, שלטענתו נמנעו ממנו משך תקופת העסקתו.

כן חלוקים הצדדים בשאלת נסיבות סיום העסקתו של התובע ואגב כך באשר לזכותו לפיצוי פיטורים בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים").

פתח דבר ועיקר טענות הצדדים

1. התובע הועסק במסעדה כשוטף כלים, החל מחודש אוגוסט 2012 עד לחודש מאי 2015, סך הכל 34 חודשים.

    

2. הנתבעת 1 היא חברה בע"מ, המנהלת את מסעדת קינג ג'ורג' ברחוב סחרוב 22 בראשל"צ. הנתבעים 2 ו – 3 הינם בעלי המניות בנתבעת 1. הנתבע 2 שימש כמנהל התובע בתקופת העסקתו.

    

3. לטענת התובע הועסק כשוטף כלים במסעדה במשך 7 ימים בשבוע, במשמרות החל מהשעה 08:00 עד 20:00. בנוסף עבד גם בסופי שבוע בין השעות 08:00 עד 20:00. סך הכל 336 שעות חודשיות (סעיפים 9-11 לכתב התביעה וכן סעיף 3 לתצהיר תובע). בתחילה השתכר 21 ₪ לשעה ולאחר מכן הועלה שכרו ל 23 ₪ לשעה. בחודשיים האחרונים להעסקתו הועלה שכרו ל 25 ₪ לשעה.

    

4. הנתבעים טוענים כי התובע הועסק במסעדה במתכונת העסקה משתנה ובהתאם לצורך. תחילה עמד שכרו על סך של 23.50 ₪ לשעה ובהמשך הועלה שכרו ל 24 ו - 25 ₪ לשעה.