נוי נ' רמי לוי שווק השקמה בע"מ

תביעה זו עניינה תשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר, החזר הוצאות דלק והפסדי שכר.

רקע עובדתי

1.הנתבעת היא רשת המזון הארצית "רמי לוי שיווק השיקמה בע"מ".

2.התובע עבד בסניפי הנתבעת כקב"ט מיום 9.1.17 ועד ליום 25.8.17, עת פוטר מעבודתו.

3.התובע קיבל הודעה על תנאי העסקה (נספח 1 לכתב התביעה).

4.ביום 18.5.17 נמסר בידי התובע מכתב הזמנה לשימוע בנימוק של קיצוצים (נספח 2 לכתב התביעה). ביום 21.5.17 נערך לתובע שימוע וביום 24.5.17 נמסר בידי התובע מכתב פיטורים המודיעו על הפסקת עבודתו לאלתר (נספח 3 לכתב התביעה).

5.התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי בגין פיטורים שלא כדין (50,000 ₪), תשלום תוספת שכר בגין שינוי תפקיד (7,500 ₪), החזר הוצאות דלק (4,000 ₪) ותשלום בעבור הפסדי שכר עבודה עד למציאת עבודה חדשה (35,000 ₪).

6.עיקר המחלוקת בין הצדדים נוגעת לשאלת תום הלב בנוגע לפיטורי התובע והתנהלות הנתבעת עובר לפיטורים אלה וכן לשכר לו זכאי התובע בגין השינויים שנערכו לטענתו בתפקידו ובהיקף עבודתו.

7.מטעם התובע העידו הוא עצמו, מנהלת משאבי אנוש בנתבעת בתקופה הרלוונטית הגב' רותי מרדכי (להלן: גב' מרדכי), מנהלת כוח אדם בסניף אשדוד של הנתבעת עד לשנת 2016 גב' אירנה טקצ'נקו (להלן: גב' טקנצ'נקו), מנהלת כוח אדם בסניף יבנה של הנתבעת בתקופה הרלוונטית גב' איריס ספיבק (להלן: גב' ספיבק) וקב"ט בנתבעת מר ברוך לבייב (להלן: מר לבייב).