סע"ש 41518-11-12 שרעבי נ' ארדיטי

רקע כללי ותאור גרסאות הצדדים

1. השאלה העומדת בבסיסה של התביעה שלפנינו הינה- האם התובעת פוטרה מעבודתה אצל הנתבעת בגין הריונה?

    

2. התובעת הועסקה אצל הנתבעת משך 3.5 חודשים, החל מאמצע חודש אפריל 2012 ועד ליום 2.8.2012, כגננת בגן ילדים אנתרופוסופי ברמות השבים אשר בבעלותה של הנתבעת ובניהולה (להלן – הגן).

    

3. הנתבעת עבדה באופן יומיומי בגן שבניהולה עם אותה קבוצת גילאים שעמה עבדה התובעת, המונה כ- 25 ילדים בגילאי 4-6 שנים (להלן- קבוצת הבוגרים). בנוסף, קיימת בגן קבוצה של ילדים צעירים יותר בגילאי 2-4 שנים (להלן- קבוצת הצעירים) שעמה עבד צוות אחר.

    

4. מתכונת העסקתה של התובעת הייתה בימים א-ה בין השעות 7:15 עד שעה 16:30. שכרה של התובעת עמד תחילה על 30 ₪ לשעה והחל מחודש מאי 2012 ואילך עמד על 35 ₪ לשעה.

   לטענת הנתבעת העלאת השכר לא נבעה מאיכות התפקוד של התובעת אלא מן הרצון למנוע את סיום עבודתה לפני סוף השנה. זאת למרות שהתובעת לא גילתה מוטיבציה מספקת בביצוע העבודה.

    

5. במהלך חודש יוני 2012 גילתה התובעת כי היא בהריון והיא שיתפה בכך את הנתבעת כבר במהלך תקופת ההריון המוקדמת.

   עם זאת בין הצדדים קיימת מחלוקת ביחס לאופן התגובה של הנתבעת להודעה זו: בעוד התובעת טוענת כי הנתבעת הביעה מורת רוח מהריונה הרי שהנתבעת טוענת כי היא שמחה על הריונה של התובעת, תמכה בה והלכה לקראתה על ידי מתן הקלות שונות בעבודתה.