סע"ש 41027-11-14

א.מבוא ומהלך העניינים בתביעה

1.מונחת לפנינו תביעתו של התובע, מר ג'ודת בשאראת (להלן: "התובע"), כנגד מר ישראל גולדמן (להלן: "הנתבע"). התובע הינו תושב הרשות הפלסטינאית, ולטענתו עבד אצל הנתבע, שהינו חקלאי בבקעה. בכתב התביעה עתר התובע לרכיבי התביעה הבאים – פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, וכן זכויות נוספות הנובעות מיחסי העבודה בין הצדדים, וכפי שיפורט במהלך פסק הדין. הנתבע הכחיש בכתב ההגנה את טענות התובע, וטען בין היתר כי בין הצדדים לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק.

2.ביום 12.2.2015 נערך דיון מוקדם בתיק בפני כב' הרשמת ד"ר רויטל טרנר. בסיום הדיון המוקדם נקבע התיק להגשת תצהירים. ביום 18.10.2015 נערך דיון ההוכחות בפנינו, ובמהלכו העידו העדים הבאים, כדלקמן: מטעם התובע – הוא בעצמו, וכן העדים מר חאמד בשאראת (להלן: "מר בשאראת") ומר חוסאם סולימאן (להלן: "מר סולימאן"). מטעם הנתבע העיד הוא עצמו.

3.במהלך ישיבת ההוכחות נערך ניסיון על ידי בית הדין להביא את הצדדים לכדי סיום התיק בפשרה ביניהם. ניסיון זה לא צלח למרבה הצער.

4.ביום 19.10.2015 הגיש התובע את סיכומיו, וביום 24.11.2015 הגיש הנתבע את סיכומיו, והתיק הופנה לכתיבת פסק דין.

ב.גדר המחלוקת וטענות הצדדים

5.בין הצדדים נטושות מחלוקות עובדתיות רבות, כאשר השאלה המרכזית העומדת להכרעתנו הינה האם היה התובע היה עובד של הנתבע, או שמא הוא היה עובד של מר האני בן עודה (להלן: "מר האני"). מר האני היה לפי הנטען "קבלן כוח אדם", שסיפק לנתבע עובדים לביצוע עבודות בחקלאות אצל הנתבע, ובכלל זה התובע. כפועל יוצא מהכרעה במחלוקת האמורה, נברר את זכאותו של התובע לזכויות הנובעות ביחסי עבודה, וכן זכויות הנוגעות לסיום עבודתו של התובע.

6.להלן עיקר טענות התובע – כאמור, התובע הינו תושב הרשות הפלסטינאית. לטענתו של התובע הוא החל לעבוד אצל הנתבע החל מחודש 9/2001, ועד שפוטר בחודש 6/2010. לגרסתו, שבוע עבודתו כלל 6 ימי עבודה, החל מהשעה 6:00 ועד השעה 14:00 ובסך הכל 25 ימים בחודש ממוצע. לטענתו, שכרו עמד על סך של 1,500 ₪ ולפעמים 1,600 ₪, ושולם לו במזומן. לתובע לא הונפקו תלושי שכר. לטענתו של התובע הונפקו לו במהלך תקופת עבודתו היתרי עבודה כדי לעבוד אצל הנתבע.

7.התובע מלין על כך שהנתבע לא שילם לו את הזכויות הקוגנטיות המגיעות לו על פי דין, כגון: הפרשי שכר עבודה ולפי משכורת מינימום, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה. באשר לאופן סיום עבודתו טוען התובע כי הנתבע פיטר אותו ללא כל סיבה וללא הודעה מוקדמת.