סע"ש 40950-07-12.לפני

התובע נסע לחו"ל. האם בנסיעתו התפטר מעבודתו – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.הנתבעת, חברה העוסקת במתן שירותי עזרה ראשונה בחופי הרחצה בים.

2. התובע עבד אצל הנתבעת כחובש במרפאה בחוף הרחצה בתל אביב, מיום 1.7.10 ועד 31.10.11 ולטענת הנתבעת, מיום 15.7.10 ועד 7.10.10.

3.מיום 8.10.10 ועד 28.2.11 לא עבד התובע אצל הנתבעת.

4. התובע חזר לעבוד ביום 8.3.11 ועבד עד ליום 29.9.11 (לטענת התובע עד 31.10.11).

5.התובע יצא בתחילת חודש אוקטובר 2011 לחופשה בחו"ל.

טענות התובע:

1.התובע פוטר בפתאומיות ובשיחת טלפון, לפיכך זכאי התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

2.לתובע לא שולמו פיצויי פיטורים למרות שפוטר ולא ניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים.

3.הנתבעת לא שילמה לתובע דמי חופשה, דמי הבראה וקצובת נסיעה.

4.התובע עבד בשבתות ובחגים ולא קיבל גמול שעות נוספות.

5.הנתבעת ניכתה שלא בהסכמת התובע השתתפות בביטוח אחריות מקצועית והתובע עותר להשבת סכומים אלו.

6.התובע לא בוטח במלוא הביטוח הפנסיוני.

7.לתובע לא נמסרה הודעה על תנאי העסקתו.

8.תלושי השכר לא כללו פרטים מהותיים (ימי חופשה וימי מחלה).