- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 40801-10-12
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו |
40801-10-12
12.11.2014 |
|
בפני השופטת: ד"ר אריאלה גילצר-כץ |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובעת: גליה חיון עו"ד משה וקרט |
הנתבעת: גן ענת בע"מ ח.פ. 513710624 עו"ד גיא תם |
| פסק דין | |
האם התקבלה התובעת כגננת בגן הילדים של הנתבעת או שמא התובעת הייתה רק מועמדת לעבודה – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.
העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:
-
התובעת היא גננת מוסמכת.
-
הנתבעת היא חברה המפעילה מעון יום ברחובות.
-
בחודש אוגוסט 2012 התקיים ראיון עבודה של התובעת אצל הנתבעת.
-
בשנה האחרונה שלפני ראיון העבודה עבדה התובעת ב"גן קלרה" בראשל"צ.
-
הנתבעת ביקשה המלצות מהתובעת.
-
המלצות לא הומצאו.
-
התובעת נתבקשה להתייצב בגן בעת אסיפת הורים בטרם פתיחת שנה"ל.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
