סע"ש 40320-12-15

התובע פוטר מעבודתו. על אף שהתובע חתם על כתב ויתור וסילוק וקיבל דמי הסתגלות בסך 22,000 ₪ ממעסיקתו, הגיש תביעתו כאן. התובע טוען כי פוטר שלא כדין. האם על התובע להשיב את דמי ההסתגלות או שמא על מעסיקתו לפצותו בגין פיטוריו – זוהי הסוגיה העומדת להכרעת ביה"ד.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובע עבד בנתבעת מיום 15/1/2012 ועד לתאריך 29/7/2015 כמהנדס תוכנה (נספח א' לכתב ההגנה).

2.בשנת 2012 קיבל התובע ציון נמוך בהערכות סוף שנה (נספח ב' לכתב ההגנה) והוא נכנס לתוך PIP (Performance Improvement Plan), תכנית לשיפור ביצועים אישים.

3.בחודש 10/2013 הוחלט לפרק את היחידה בה עבד התובע אצל הנתבעת.

4.הנתבעת הציעה לתובע לעבור ולעבוד בתור מהנדס בקרת איכות עבור מוצר RTS. לאחר ראיון עם גב' זוהר נואר נקלט התובע בצוות בניהולה של עדי בניטה.

5.בחודש 3/2014 התובע קיבל ציון נמוך בעבור שנת 2013 (נספח ד' לכתב ההגנה).

6.בתחילת שנת 2014 הוחלף ראש הצוות של התובע.

7.הנתבעת החליטה על קיצוצים בחברה ועל פיטורי 50 עובדים.