- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 40200-09-13
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה נצרת |
40200-09-13
29.12.2014 |
|
בפני כב' הנשיאה: ורד שפר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: אוסאמה שאהין - עו"ד עו"ד רועי פוליאק עו"ד רון דינור ואח' |
הנתבעת: מדינת ישראל – הנהלת בתי המשפט עו"ד אביבית נחמיאס |
| פסק דין | |
התובע הינו עורך דין, העובד במערכת בתי המשפט, תחילה בתפקיד של מזכיר משפטי ובהמשך בתפקיד עוזר משפטי של שופט.
מושא התביעה שבפנינו הינה החלטת המדינה על סיום העסקתו ופיטוריו, שלטענת התובע נפלו בה פגמים כבדי משקל.
1.נפרט להלן את העובדות העיקריות הצריכות להכרעה בתביעה, שחלק הארי שלהן אינו שנוי במחלוקת בין הצדדים –
א.התובע מועסק בנתבעת, כאמור תחילה כמזכיר משפטי ובהמשך כעוזר משפטי, וזאת החל מחודש אוקטובר 1999 ועד ליום 17.09.13, שבו הודע לו כי הוחלט על סיום העסקתו.
ב.התובע החל את עבודתו במערכת בתי המשפט (להלן: "המערכת") כמזכיר משפטי (מנ"ת), בבית משפט השלום בנצרת.
חוזה העבודה הראשון שנעשה עם התובע, נחתם ביום 20.10.99, והגדיר את התובע כ"מזכיר משפטי (מל"ס- מנ"ת)".
בשנת 2001 התפטר התובע, אולם מקץ כחודשיים התקבל שוב לעבודה, כמזכיר משפטי בבית משפט השלום בעפולה.
חוזה העבודה עימו הוארך מעת לעת, לתקופות קצובות כפי שהיה מקובל באותה עת בשירות המדינה, למשך שנים מספר, שבמהלכן שימש התובע כמזכיר משפטי.
ג.בשנת 2005 נערכה רפורמה במערכת בתי המשפט, שבמסגרתה בוטלו מחלקות המנ"ת במרביתם המכרעת של בתי המשפט. במסגרת אותה רפורמה, ובהתאם להחלטת מנהל בתי המשפט דאז, מרבית המזכירים המשפטיים הועברו למשרות ולחוזי העסקה של עוזרים משפטיים, והלכה למעשה מאז שנת 2005 כמעט ולא נותרו עורכי דין שהועסקו בתפקיד "מזכיר משפטי" במערכת בתי המשפט.
התובע אישר, כי בפנייה אישית מיום 09.01.2005, שנעשתה בכתב באמצעות הדואר האלקטרוני, ושוגרה לכל העוזרים המשפטיים, הציע מנהל בתי המשפט דאז, השופט בועז אוקון, לעוזרים משפטיים ולמזכירים משפטיים לעבור להתקשרות באמצעות חוזה חדש, בהתאם לטבלת שכר שכוללת דרגות נוספות, כאשר התמורה שנקבעה בו הייתה כוללת וגבוהה יותר.
ד.בהמשך ובהתאם להצעה זו נכרת בין הצדדים חוזה עבודה חדש משנת 2005, אשר הוארך מידי שנה, והסדיר את יחסי הצדדים, עד למועד בו הודע לתובע על פיטוריו (להלן: "החוזה").
על פי החוזה, הגדרת תפקידו של התובע לא השתנתה, ונותרה "מזכיר משפטי א (מל"ס – מנ"ת)". כמו-כן, בשנים שבסמוך לאחר כריתת החוזה, אף תפקידו של התובע בפועל לא השתנה, והוא המשיך לשמש כמזכיר משפטי.
לטענת הנתבעת, שלא הוכחשה ע"י התובע, הרי שעד ליום 20.03.06 הוצב התובע בבית משפט השלום בקרית שמונה, שם ערך גישורים. לאחר מכן הוצב התובע בבית משפט השלום בנצרת, שם שימש תחילה כמזכיר משפטי.
ה.בשלב כלשהו – ככל הנראה מראשית שנת 2009 - החל התובע לשמש בפועל כעוזר משפטי של שופטים. על פי גרסת הנתבעת, התובע הועסק בתקן או במשרה של עוזר משפטי עוד החל מיום 01.05.2007; כך לפחות עולה מדו"ח נתונים אישיים לעובד שנכלל בתיק האישי הממוחשב של התובע, ובו תחת הכותרת "שם משרה" מופיע, החל מיום 01/05/07 "עוזר משפטי לשופט" (ראו, נספח ב' לתגובת המדינה לבקשה למתן הסעד הזמני, ונספח א' לתצהיר הגב' עלפי).
ו.החל מיום 1.1.09 ועד חודש 02.2011, שימש התובע עוזר משפטי לשופטת אריאלי שכיהנה כשופטת תעבורה. משמונתה כשופטת שלום בבית המשפט בטבריה, לא המליצה השופטת אריאלי על הארכת חוזה העבודה עם התובע.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
