סע"ש 4018-09-14

לפנינו תביעה שהגיש התובע כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, ולתשלומים נוספים בגין תקופת עבודתו הנטענת אצלה.

העובדות לענייננו:

הנתבעת הנה חברה פרטית העוסקת, בין היתר, באספקת שירותי כוח אדם.

ביום 1.1.12 הנתבעת התקשרה עם חברת "א.ב.א ויקטורי חברה לניהול ואחזקות בע"מ" המפעילה רשת מרכולים (להלן: "ויקטורי"), למתן שירותי כוח אדם בעבודת ניקיון בסניפים.

הנתבעת טוענת כי החל מחודש 1/12 עבד התובע כעובד כללי בסניף קריית גת של רשת ויקטורי, וזאת במסגרת ההסכם הנ"ל למתן שירותי כוח אדם. לטענתה, העסקתו של התובע הייתה באמצעות קבלני משנה מטעמה, נוכח אילוצים ניהוליים שלה.

מנגד, התובע טוען כי עוד בחודש 9/11 החל את עבודתו כמחסנאי בסניף קריית גת של רשת ויקטורי.

בחודש 12/12 הועבר התובע לעבוד בסניף גני תקווה של רשת ויקטורי. על נסיבות המעבר נדון בהמשך פסק הדין.

בסוף חודש דצמבר 2012 הסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים.

הנתבעת טוענת כי לאחר חודש עבודה אחד בסניף גני תקווה, נעלם התובע ללא כל הסבר וללא הודעה מוקדמת. לטענתה, התברר לה כי עזב את עבודתו לצורך עבודה אחרת בענף הבנייה.

מנגד, התובע טוען כי לאחר עבודתו בחודש דצמבר 2012 בסניף גני תקווה, נאמר לו כי הוא לא יכול להמשיך לעבוד שם והנתבעת שיבצה שם עובד אחר במקומו. זאת, מבלי לשבצו בעבודה אחרת. לטענתו, לא עזב את עבודתו לצורך עבודה אחרת, אלא פוטר על ידי הנתבעת.