סע"ש 39613-11-13

1.התובע, מהגר עבודה מתאילנד, הגיש תביעה כנגד מעסיקו הישראלי אשר אצלו עבד בענף החקלאות מיום 18/5/04 ועד יום 20/6/09.

2.התובע תבע את הסעדים הבאים: הפרשי שכר מינימום, הפרשי שכר עבור שעות נוספות, שכר עבור עבודה ביום מנוחה, תוספת ותק, הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, מענק שנתי ודמי כלכלה.

3.לאחר קיום מסכת ראיות, במסגרתה נחקרו התובע והנתבע על האמור בתצהיריהם, הגישו הצדדים סיכומיהם בכתב.

טענות התובע

4.לטענת התובע, הוא הגיע לישראל לעבוד לתקופה קצובה של 5 שנים בענף החקלאות, ובסיומה מגיעים לו פיצויי פיטורים.

התובע עבד במשרה מלאה ועבד שעות נוספות רבות, וכן עבד במשך 10 חודשים גם ביום המנוחה.

הנתבע הנפיק תלושי שכר בהם נכתבו נתונים שגויים, כגון תאריך תחילת העבודה 1/8/07 בעוד שהתובע החל לעבוד ב-18/5/04. גם הניכויים למס הכנסה המפורטים בתלושים אינם הגיוניים, ואין בהם התאמה למשכורות ששולמו. אין בתלושים אזכור לתשלום תוספת כלכלה, מענק שנתי, הפרשות לפנסיה ותוספת ותק. לתובע גם לא שולמו פדיון חופשה ודמי הבראה.

הנתבע לא האריך את האשרה וגם לא ניסה להאריכה, למרות שידע כי היא מסתיימת ביום 31/12/08.

ביום 13/6/09 פוטר התובע. הנתבע אמר לו שהוא צריך לחזור לתאילנד, ואף הזמין לו כרטיס טיסה.

לסיכום, טען התובע כי יש לפסוק לטובתו גם הפרשי שכר מינימום, הפרשי שכר בעבור שעות נוספות, הפרשי שכר בגין עבודה ביום מנוחה, וכן את כל יתר הרכיבים המופיעים בכתב התביעה בצירוף ריבית והצמדה כחוק.

טענות הנתבע