סע"ש 38456-07-13

התובעת (להלן גם: "העובדת"), עבדה אצל הנתבעת 1 (להלן גם: "המעסיקה" או "החברה" או "הנתבעת"), במשך 32 חודשים שהסתיימו ביום 28.1.13.

התביעה כנגד נתבע מס' 2 כבר נמחקה, ונותרה המעסיקה כנתבעת יחידה.

העובדת עבדה בפועל בעבודות ניקיון במלון בשם "לאונרדו סיטי טאוור", ומשנותקו יחסי העבודה שבין הצדדים הגישה התובעת תביעה רחבת היקף, הכוללת על פי הקבוע בדיון המוקדם (עמ' 6-7 לפרוטוקול), את התביעות הבאות:

1."פיצויי פיטורים" – (עצם הפיטורים מוכחשים ע"י החברה).

2.תמורת הודעה מוקדמת לפיטורים.

3.גמול "עבודה בשעות נוספות".

4.פדיון "דמי חגים" (סה"כ 26 יום).

5.פיצוי על אי מתן הודעה על תנאי עבודה.

(טענה של התובעת לפיה באפריל 2012 היה שינוי בתנאי העבודה עליו לא נמסרה הודעה).

6.פיצוי על אי מתן הודעה על סיום עבודה.

7.פיצוי על אי הפרשה לקרן פנסיה (6% ולחלופין 1.5%).

מאוחר יותר נזכרה התובעת כי יש לה ראשי תביעה נוספים– ואין לראות בהצהרתה בדיון המוקדם כממצה את מלוא תביעותיה. לפיכך, אתייחס להלן לכל התביעות שהועלו בין בדיון המוקדם, ובין בכתב התביעה, כעולה מסיכומי הצדדים.