סע"ש 38228-03-13 רותי טייב נ' עו"ד אמנון גלברט

לפנינו תביעה שהגישה התובעת כנגד הנתבע לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, ולתשלומים נוספים בגין תקופת עבודתה אצל הנתבע.

העובדות לענייננו:

1. הנתבע הינו עו"ד במקצועו ובעלים של משרד עו"ד בר"ג.

2. התובעת עבדה במשרדו של הנתבע כמזכירה וזאת החל מיום 16.4.07.

3. אין חולק כי לאחר תקופת עבודה מסוימת, סוכם כי שעות עבודתה של התובעת יהיו בימי א-ה בין השעות 8:30 - 14:40.

4. החל מיום 26.7.12 עד ליום 15.8.12, שהה הנתבע בחופשה בחו"ל.

5. כחודש לאחר שובו של הנתבע מחופשתו, ביום 13.9.12 נמסר לתובעת מכתב פיטורים, לפיו הוחלט לפטרה עקב היעדרותה מהמשרד בזמן שהותו של הנתבע בחו"ל. להלן האמור במכתב הפיטורים:

   "גב' טייב היקרה,

   עקב היעדרותך מהמשרד מרבית זמן שהותי בחו"ל, דבר המהווה הפרת משמעת חמורה, שנעשתה שלא בידיעתי, שלא ברשותי, ועל אף ששוחחתי איתך טרם יציאתי והסברתי לך את חשיבות נוכחותך במשרד בהיעדרי, החלטתי שאין באפשרותי ואף אין ברצוני להמשיך להעסיקך.

   בשימוע שקיימנו ביום 12.9.12 ביקשתי לדעת אם את סבורה שאין לפטרך, אך השבת כי אין מאומה בפיך.

   לאור האמור הנני להודיעך כי עבודתך במשרד תופסק בתום 30 יום ממועד הודעתי זו.

   צר לי כי בדברים הגיעו לכך, אך לא הותרת ברירה בידיי".

6. עולה מחומר הראיות כי לאחר סיום יחסי העבודה שוחררו לתובעת כספי הפיצויים שהצטברו בקופת הפנסיה בסך 5579 ₪. אין חולק כי הנתבע לא שילם לתובעת יתרת פיצויי פיטורים בסך כ 15,508 ₪, וזאת לאור טענתו כי מדובר בהפרת משמעת חמורה.