סע"ש 38165-09-14

א.בפנינו בקשה למתן צו מניעה שהגיש התובע (15/09/14) בה עתר כדלקמן:

"א.צו זמני או קבוע המונע את הפסקת העסקתו של מבקש 1 ומורה למשיבה להמשיך ולהעסיק את המבקש עד לתום ההליכים ע"פ חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (להלן: "חוקת העבודה") באותם תנאי העסקה כאיש אחזקה וכאחראי תרבות תורנית אצל המשיבה כפי שהיו עד למתן הודעת הפיטורים הבלתי תקפה ו/או בהתאם לכל דין.

ב.לחילופין צו הצהרתי זמני או קבוע המונע את הפסקת עבודתו של המבקש ומורה למשיבה להמשיך ולהעסיק את המבקש באותם תנאי העסקה ושכר כפי שהיו לו במשיבה בתפקיד חלופי ההולם את כישוריו.

ג.צו הצהרתי זמני או קבוע הקובע כי פיטורי המבקשים בטלים מעיקרם, או שיש לבטלם ולהשיב את המבקש לעבודתו.

ד.צו מניעה זמני או קבוע למניעת איוש משרתו של המבקש באמצעות עובד אחר חדש או מקרב עובדי המשיבה.

ה.צו מניעה זמני האוסר על המשיבה להעסיק עובד אחר בתפקידו של המבקש עד לתום ההליכים ע"פ חוקת העבודה.

לאור העובדה כי פיטורי המבקש ייכנסו לתוקפם ביום 16/09/14, יתבקש כבוד בית הדין לתת צו זמני דחוף במעמד צד אחד למניעת פיטורי המבקש ושמירת המצב הקיים ערב פיטוריו ועד לתום ההליכים בהתאם לחוקת העבודה או לקיום דיון במעמד הצדדים בפני בית הדין."

ב.טענות המבקש

המבקש החל בעבודתו במשיבה ביום 01/05/10, כ"אחראי תרבות תורנית וכאב בית (איש תחזוקה), במעמד קבוע".

במסגרת תפקידו היה אחראי בין היתר על הדואר, בתי הכנסת, ניהל מיליון ש"ח לבתי הכנסת, שיפוצים, מעקב אחר תשלומים לבתי הכנסת, תקציב, אחראי על הבניין, על הניקיון, אחראי על האולם, דואג לפקסים ולאינטרנט, לכיבוד לאירועים, מארגן חופות ועוד.