סע"ש 38116-06-13

משלא הוגשה רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעם הנתבעת – ייקבע בית הדין את הרשימה על סמך החומר שבתיק ועל בסיס הרשימה שהוגשה על ידי התובעת. בית הדין ישוב וימליץ לנתבעת לשקול לסיים את התיק בהבנה לאור העובדה שלא הומצאו לתובעת תלושים (כאשר, כפי שהובהר לנתבעים, גם אם נכונה טענתם בדבר היותה מתלמדת – אין הדבר פוטר אותה מתשלום שכר מינימום וזכויות סוציאליות והוצאת תלושים על כל המשתמע מכך), וכאשר למעשה אין לנתבעת כל מסמך המלמד על תקינות העסקתה של התובעת. מוסכמות: א. התובעת הועסקה על ידי הנתבעים בעסק של ספרות/שמלות כלה משנת 2003 ועד 30/11/12. ב. בין הצדדים התקיימו יחסי עובד ומעביד. ג. הנתבעים לא הנפיקו לתובעת תלושי משכורת. פלוגתאות: א. מה היה היקף עבודתה של התובעת אצל הנתבעים (שעות עבודה, ימי עבודה ושכרה): האם נכונה טענתה כי עבדה ברצף כל התקופה בין 9:00-18:00 כל השבוע, או שעבדה - כטענת הנתבעת רק בסופי שבוע (ששי שבת) בין 9:00 ל-16:00, ולא ברצף. מה היה שכרה של התובעת – והאם נכונה טענתה כי קיבלה רק 1,500 -3,000 ₪ כמפורט בטבלה שהוגשה לבית הדין. בהתאם לכך – זכאותה להפרשי השכר הנתבעים על ידה. ב. לאור שאלת גובה שכרה והיקף עבודתה – מה הסכומים המגיעים להתובעת כחופשה והבראה. ג. נסיבות הפסקת העבודה ובהתאם לכך זכאותה לפיצויי פיטורין ולדמי הודעה מוקדמת ובאיזה שיעור, או שמא נכונה טענת הקיזוז של הנתבעת לעניין הודעה מוקדמת.

הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.

תצהירי הצדדים יתייחסו לכל אחת מהפלוגתאות שנקבעו, תצהירי עדות הנתבעים יתייחסו לכל העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.

הצדדים יצרפו לתצהיריהם את כל המסמכים אשר הם מבקשים שיהיו בפני ביה"ד. בפרט, יצרפו הצדדים את כל הראיות הנוגעות לתביעה לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, ככל שהיא מהווה חלק מהפלוגתאות בתיק.

• בעל דין שלא מסר פרט בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר לביה"ד בעל הדין שכנגד בעניין הנדון ולעניין זה לא די בהכחשה סתמית.

• בעל הדין שלא צרף לתצהיריו מסמך שהיה עליו לצרפו, לא יורשה להביא מסמך זה בפני ביה"ד בעת הדיון, אף לא בחקירה נגדית של עדי הצד שכנגד, אלא באישור בית הדין על פי שיקול דעתו.

   

סדר הבאת התצהירים הוא כדלהלן: