סע"ש 38068-07-13,ד"מ 46217-07-13

עסקינן בהליך שכולו תולדה של הליכים קודמים.

רקע נדרש

1. התובעות הן עובדות מדינה.

2. התובעות היו התובעות בהליכים שנקטו נגד הנתבעת (ואחרים- שכולם חברות ועמותות פרטיות) במסגרת ע"ב 1821/06 ו2473/06 שבהם עתרו לכך שבית הדין יכיר בהן כעובדות הנתבעת ביחס לתקופה שבה הועסקו בבית הספר לעובדי הוראה בכירים (להלן: ביה"ס להוראה) על ידי מעסיקים שונים (התובעת 1 החל מ9.2.87 והתובעת מס' 2 החל מיום 20.7.1992). (להלן : ההליך הראשון). בהליך הראשון נתבעה הכרה במעמדן של התובעות כעובדות הנתבעת על פי כתב מינוי בהתאם לחוק שירות המדינה (מינוים) התשי"ט-1959, ולחלופין כעובדות על פי חוזה אישי לתקופה בלתי מוגדרת.

3. במסגרת ההליך הראשון הוגשה גם בקשה למתן סעד זמני ובהמשך לכך היות והוא לב המחלוקת בין הצדדים יובא כלשונו:

   "הודעה על הסכם פשרה בין התובעות לנתבעת 1

   התובעות והנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת") מתכבדים להודיע לבית הדין הנכבד כי הגיעו להסכמות לסיומם של ההליכים שבכותרת.

   מבלי שהנתבעת מודה בטענה מן הטענות שנטענו ע"י התובעות בהליכים אלו, ומבלי שהדבר יהווה תקדים, ובנסיבות המיוחדות הנוגעות לעניינן של התובעות ולמען סילוק סופי ומוחלט של כל תביעותיהן של התובעות כנגד הנתבעת, לרבות כל זכות כספית, או כל זכות אחרת (לרבות בענין הפנסיה) המתייחסות לכל תקופת עבודתן בכל דרך שהיא ובכל מועד שהוא בבית הספר לעובדי הוראה בכירים עד למועד 31.1.2007, מוסכם כי:

   התובעות תיקלטנה בשתי משרות מסגרת, במסגרת "חוזה מיוחד, , ביחידות של הנתבעת כעובדות מדינה בתואר משרה של רכזת בכירה, בדירוג 15-17 מינהלי, וזאת החל מתאריך 1.2.2007.

   קביעת וותקן (לרבות וותקן המקצועי) , דרגתן , שכרן ושאר זכויותיהן של התובעות, תיקבענה בהתאם לנתוניהן האישיים ובכפוף להוראות התקש"יר.

   הליך פיטורי התובעות, ככל שיידרש בעתיד, יהיה הליך פיטורים כפיטורי עובד קבוע של הנתבעת, ולענין זה בלבד.

   למען הסר ספק ,זכויותיהן לפנסיה הן לפנסיה צוברת." (ההדגשות אינן במקור וכן להלן אא"כ צוין אחרת).

4. הסכם הפשרה הוגש לאישור בית הדין ביום 26.2.2007, ואולם קיבל תוקף של פסק דין רק ביום 27.6.2007.