סע"ש 37857-10-12

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, הפרשי שכר וגמול שעות נוספות, פדיון חופשה, דמי חגים, דמי הבראה, דמי נסיעה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה ותוספת ותק.

ואלו העובדות הרלוונטיות:

2.הנתבעת היא חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה למוסדות שונים ברחבי הארץ ובכלל זה בחיפה וסביבותיה.

3.הנתבעת חברה בארגון מפעלי השמירה בישראל וחלים עליה ההסכמים הקיבוציים בענף השמירה, בהתאם לעדכונם מעת לעת. החל מיום 21.6.2009 חלות על הצדדים הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה מיום 2.11.2008, שנכנס לתוקף עם הרחבת תחולתו בצו ההרחבה (להלן - ההסכם החדש). עד למועד זה חלו על הצדדים הוראות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה משנת 1972 (להלן - ההסכם הישן), אשר הוראותיו הורחבו בצו הרחבה.

4.התובעת הועסקה בנתבעת באתר של רכבת ישראל החל מיום 13.6.2004 ועד ליום 31.7.2011.

5.התובעת הועסקה על בסיס שעתי, לפי היקף משרה המשתנה מידי חודש בחודשו. מעיון בתלושי השכר של התובעת עולה כי היא הועסקה בהיקף של משרה מלאה בשנים עשר החודשים האחרונים להעסקתה.

6.השכר השעתי האחרון של התובעת עמד על 27 ₪.

7.החל משנת 2007 ובמקביל לעבודתה בנתבעת, התובעת החלה ללמוד לימודים אקדמאיים, תחילה במכינה ולאחר מכן לימודי משפטים במכללה בקרית אונו.

8.עבודת התובעת בנתבעת הסתיימה בעקבות העובדה שהנתבעת הפסידה את המכרז ברכבת ישראל וסיימה את מתן שירותיה לרכבת ביום 31.7.2011. לתובעת נמסר מכתב פיטורים מיום 19.7.2011 וכדלקמן: