סע"ש 37586-10-14

1.לפנינו תביעה שהגיש מר פהד אלעסיבי (להלן: "התובע") לביטול פיטוריו בהחלטה שהתקבלה באוקטובר 2014; לשכר בעקבות ביטול הפיטורים; ולתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ופיצוי בגין פיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה").

המסגרת העובדתית

2.חברת אלפנאר לקידום תעסוקת ערבים בישראל בע"מ (להלן: "הנתבעת"); היא חברה לתועלת הציבור אשר הוקמה בראשית שנת 2013 על ידי ארגון הג'וינט ויד הנדיב. הנתבעת הוקמה במטרה לרכז את הטיפול בסוגיית התעסוקה במגזר הערבי על היבטיה השונים בניסיון לשלב את בני המגזר בשוק העבודה. לתכלית זו מפעילה הנתבעת מרכזי הכוון תעסוקתי ביישובים ערביים; ובכלל זה מרכז תעסוקתי בחורה. מרכז זה עבר לאחריותה בתחילת ינואר 2014.

3.המרכז בחורה הוקם בשנת 2007, על ידי ארגון ג׳וינט ישראל- תב״ת במסגרת שנקראה, ״מרכז מעברים חורה - שגב שלום לקידום התעסוקה בחברה הבדואית (להלן-״מרכז מעברים״) ובניהול החברה למתנ״סים. במהלך שנת 2010 שונה שמו של המרכז ל- ״מרכז ריאן״. כמצוין לעיל בתחילת 2014 עבר המרכז לאחריות הנתבעת.

4.מר פהאד אלעסיבי (להלן: "התובע") הועסק כמנהל המרכז בחורה החל מחודש מאי 2007 והמשיך בניהולו ברציפות עד לפיטוריו באוקטובר 2014. במהלך התקופה התחלפו המעסיקים במקום העובדה אך אין חולק כי החל מיום 1.1.14 ועד לסיום הקשר, הועסק התובע כמנהל המרכז בחורה כעובד הנתבעת בכפיפות לחוזה עבודה אישי מיום 29.12.13 (להלן-״החוזה״). לא זה המקום לעמוד על תניות החוזה השונות, די לומר כי סעיף 7 לחוזה קובע כי ששת החודשים הראשונים להתקשרות ייחשבו כתקופת ניסיון.

5.בחודש מרץ 2014 זומן התובע לשיחת הבהרה בפני מר מחמוד אלעמור מנהל מטה ריאן בדרום במסגרתה הציג מר אלעמור את ההשגות שהצטברו אצל הנתבעת ביחס לתפקודו .

6.ביום 28.8.14 בחלוף כשלושה חודשים מתום תקופת הניסיון המוגדרת בחוזה, זומן התובע לשימוע שנקבע ליום 3.9.14 ונדחה ליום 22.9.14.

7.השימוע התקיים במשרדי הנתבעת בבאר שבע, בנוכחות מנכ"ל הנתבעת, מר אינאס סעיד (להלן: "מר אינאס"), מר מחמוד אלעמור, מנהל מטה ריאן דרום (להלן: "מר אלעמור"), מר יוסף עבד אלנפאר, מנהל הדרכה ופיתוח בנתבעת (להלן: "מר אלנפאר"), גב' רימה שומשום, עוזרת מנהלת משאבי אנוש, התובע ובא כוחו.

8.ביום 18.10.14 קיבל התובע לידיו מכתב פיטורים נושא תאריך 16.10.14.