סע"ש 36479-09-14 דשתי נ' חברת א.ש סיעוד ורווחה

להלן החלטה בבקשה לגילוי מסמכים:

1.מקריאת הבקשה נראה כי הבקשה רחבת היקף וכוללנית ואין בה נימוקים של ממש כיצד המסמכים המבוקשים רלוונטיים למחלוקות העולות מכתבי הטענות. זאת הן מאחר שלמעשה התבקשו כל המסמכים הקשורים בהעסקתה של התובעת, ללא קשר לרכיבי התביעה או לעילות המפורטות בכתב התביעה והן משום שהמסמכים המבוקשים הם מסמכים שיכולים להיות רלוונטיים כמעט לכל תובענה המוגשת על ידי עובד כנגד מעסיקו בבית דין זה.

2.בנוסף, מעיון בנספחי כתב התביעה עולה כי חלק מהמסמכים נמצאים בידי המבקשת. כך הדבר ביחס לתלושי שכר, דו"חות מקרן הפנסיה, דו"חות נוכחות של המבקשת, טפסי 106 ואישורי מחלה.

3.משום כך הבקשה הנוגעת לגילוי טופס ריכוז שכר לכל שנה, כל תלושי השכר של המבקשת ודו"ח הפקדות לפנסיה – נדחית.

4.חלק נוסף של הבקשה מתייחס למסמכים שכלל לא ברור אם קיימים בידי המשיבה ועל פי תגובתה, נראה כי אינם קיימים, כיוון שהמשיבה הפנתה לנתונים העולים מתלושי השכר. הכוונה לטפסים המרכזים את חישוב דמי החגים ודמי ההבראה למבקשת. על כן גם חלק זה של הבקשה נדחה.

5.כיוון שאין תביעה לדמי מחלה, הבקשה לגלות את רישום ימי המחלה של המבקשת נדחית.

6.מכתבי הטענות לא עולה מחלוקת לגבי תנאי שכרה של המבקשת (שכר שעתי שעמד עובר לסיום העבודה על 23.12 ₪) או מחלוקת אחרת לגבי תנאי העבודה, על כן נדחית הבקשה ביחס להסכם עבודה עם המבקשת או כל המכתבים שנשלחו למבקשת בעניין תנאי עבודתה או שכרה. ראוי לציין כי לבד מהעובדה שהמסמכים שהתבקשו קשורים ליחסי העבודה בין הצדדים, לא הובהר מדוע נדרש גילוי של מסמכים אלה ביחס לניהול התובענה.

7.אחת המחלוקת העולות מכתבי הטענות היא שאלת זכאותה של המבקשת לשכר בגין זמן נסיעות. לשם כך, תדפיס של דו"ח שעות העבודה של המבקשת לכל תקופת עבודתה או דפי נוכחות שלה לתקופה זו הם מסמכים רלוונטיים. מדובר גם במסמכים הרלוונטיים לבחינת היקף משרתה של המבקשת - אף זהו נושא עובדתי שנוי במחלוקת (סעיף 17 לכתב ההגנה). יחד עם זאת, על פני הדברים נראה כי המידע שיופק משני סגי המסמכים הוא זהה ועל כן בעניין זה ניתן למשיבה צו המורה לגלות את תדפיסי הנוכחות של המבקשת או את דפי הנוכחות שלה לכל תקופת עבודתה.

8.חלק מהמסמכים שהתבקשו הם מסמכים שעל המשיבה היה לנהל או ליתן בידי המבקשת על פי דין, על כן חלק זה של הבקשה מתקבל. הכוונה לפנקס חופשה ולהודעה לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002.

9.סוף דבר - הבקשה מתקבלת באופן חלקי.