סע"ש 36364-09-11

לפנינו תביעתו של התובע לקבלת פיצויי פיטורים וזכויות נוספות הנובעות מתקופת עבודתו אצל הנתבעת ומנסיבות סיומה.

הצדדים והעובדות הצריכות לעניין

1. הנתבעת עוסקת בביצוע, בייעוץ ובתכנון מפרטי איטום בבניה והתובע עבד בשירותה במשך תקופה השנויה במחלוקת. בדומה, קיימת מחלוקת ביחס לנסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים.

2. לטענת התובע, הוא עבד מיום 01.04.2004 ועד ליום 26.05.2011, אז, לטענתו, פוטר; לטענת הנתבעת התובע החל את עבודתו הנתבעת בחודש אפריל 2005 עד להתפטרותו מהעבודה, ללא מתן הודעה מוקדמת.

    

   טענות התובע

3. ביום 16.05.2011 נפל למשכב והיה בתקופת אי כושר עד ליום 25.05.11. לטענתו, הודיע על כך טלפונית למנהל הנתבעת.

4. עוד טען, כי בשנים האחרונות הוא סובל מפריצת דיסק, דבר המשפיע על יכולתו לתפקד, בהתאם לאישור רפואי מיום 09.07.2011 מד"ר מוסטפא יאסין, מומחה בכירורגיה אורתופדית. התובע צרף בנוסף 2 אישורים רפואיים נוספים מיום 16.05.2011 ומיום 13.09.2011 בדבר אי כושר מיום 15.05.2011 עד ליום 25.05.2011 ומיום 20.08.2011 ועד ליום 12.12.2011.

5. לטענתו, ביום 26.05.2011 התייצב לעבודתו ומסר למר רונן אפלבאום, מנהל הנתבעת, את אישור המחלה וביקש ממנו כי יטיל עליו ביצוע תפקידים ומטלות קלות יחסית, שיתאימו למצבו הרפואי וכי תוטל עליו עבודה קלה מזו שנהג לבצע עד לאותו מועד, אלא שמר אפלבאום סירב להיעתר לבקשתו והודיע לו כי אינו מעוניין יותר בעבודתו בחברה ולכן מפטר אותו, וכי הנתבעת תשלם לו את כל המגיע לו על פי דין.

6. בפגישה שהתקיימה בין הצדדים ביום 24.06.11, נחתם ביניהם מסמך שכותרתו "סיום עבודה" (להלן – "ההודעה על סיום עבודה").