סע"ש 35697-04-13 חיים (יפים) גרוטופסקי נ' י.מ. קור שירותי מיזוג וקירור בע"מ

הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק לפשרה בהליך זה, בהתאם לסעיף 79(א) לחוק

בתי המשפט,התשמ"ד-1984, לפיה התובע יזכה ל"הפרש פיצויי פיטורים" בסכום נטו שבין 10,000 ₪ ל-25,000 ₪, כאשר הפשרה היא לסילוק של התביעה והתביעה שכנגד גם יחד.

הצדדים הסכימו על הגשת סיכומים בכתב ופסיקה על בסיס החומר שהצטבר בתיק, תוך מתן נימוקים קצרים בלבד.

העובדות שאינן במחלוקת הן כדלקמן:

1. התובע (להלן גם: "העובד") הועסק אצל הנתבעת (להלן גם: "המעביד") תקופה של 232 חודשים ועד ליום 31.12.11.

2. "משכורת קובעת" לעניין חישובים בתיק זה עמדה על סך 6,185 ₪.

3. אין מחלוקת כי ביום 2.1.12 התובע חתם על מסמך (נספח ב' לכתב התביעה, להלן: "המסמך") לעניין סיום יחסי עובד מעביד עם זכאות ל-80% פיצויי פיטורים.

4. התובע קיבל ע"ח פיצויי פיטורים סך כולל של 87,632 ₪.

    

   התובע טוען, כי פוטר ע"י המעביד בנסיבות בהן התחלפו המעבידים אך המשיך לעבוד באותו מקום עבודה. על כן הוא זכאי להשלמת פיצויים ל-100%. אשר למסמך, טוען העובד, כי אין ליתן תוקף לוויתור מראש על זכויות מכוח חוקי המגן. לכן, טוען התובע לבטלות המסמך. עוד טוען התובע, כי קיבל את כספי הפיצויים רק כשנה וחצי לאחר סיום יחסי העבודה ולאחר הגשת התביעה. לכן הוא תובע גם הפרשי הצמדה וריבית.

    

   לטענת המעביד, התובע הוא שהתפטר מעבודתו, ואף הודה בכך במסגרת ההסכם. יתר על כן, המסמך עליו חתם התובע אינו עוסק בפיצויי פיטורים סטטוטוריים אלא בפיצויי פיטורים הסכמיים.