סע"ש 35592-09-13

התובע שימש כמדריך שיקומי במעונות המשמשים למגורי נכי צה"ל פגועי נפש השייכים לנתבע. בסמוך לאחר התפטרותו הגיש תביעה זו שעיקרה נוגע לשאלת תחשיב שכר עבודתו- ובאופן ספציפי- בגין שעות הלילה. בנוסף נתבע תשלום עבור דמי חגים ,מחלה, פיצויי פיטורין וחופשה.

כפי שיובהר להלן, המחלוקת בין הצדדים צומצמה במהלך ניהול ההליך.

רקע נדרש

1. הנתבע הפעיל בזמנים הרלבנטיים להליך זה 4 מעונות לנכי צה"ל פגועי נפש. שלושה מתוכם- בירושלים, הרביעי בפתח תקווה. אחד מן המעונות היה מעון לחולים בתחלואה כפולה, קרי הלוקים גם בהתמכרות לסמים.

2. מספר החוסים בכל מעון עמד על 1-3, (למעט זה שבפתח תקוה שם שהו 4).

3. מימון שהותם של המטופלים במעונות נעשה על ידי משרד הבטחון לאחר שהנתבע זכה במכרז להפעלתם. בין הנתבע לבין משרד הבטחון נחתם הסכם (שחודש עם השנים) בדבר תנאי הפעלת המעונות (להלן הסכם ההפעלה). (חלקים רלבנטיים מהסכם ההפעלה הועברו לעיונו של התובע במסגרת החלטות בהליכי גילוי מסמכים בחודש יוני2014).

4. בין יתר החובות שהוטלו על הנתבע בהסכם ההפעלה נכללה גם החובה להעסיק מדריך שיקומי. אשר לתפקידיו של זה נקבע בסעיף 6 לו, כך:

   "6. אפיון השירות

   ....

   6.3 המכון מתחחיב לספק לזכאים את שרותיו .... ובכלל זה לספק לזכאים:

   ...

   6.3.7 מדריך שיקומי לעזרת הזכאים אשר תפקידו יהיו כדלקמן:

   6.3.7.1 לדאוג לנקיונו האישי של הדייר ונקיון הדירה.