בת שבע אסייג נ׳ ע.ש.א.מ. - שירותי קייטרינג בע"מ

המחלוקת העיקרית בהליך זה נוגעת לנסיבות סיום העסקת התובעת, וכפועל יוצא מכך - האם נסיבות אלה מצדיקות תשלום פיצויי פיטורין, פיצוי חלף הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

1.הנתבעת, ע.ש.א.מ שרותי קייטרינג בע"מ (להלן – המעסיקה) מפעילה עסק להכנת מזון. הנתבעת העסיקה את התובעת, הגב' בת שבע אסייג (להלן – העובדת) החל מיום 1.11.10 בבית העסק של המעסיקה בעכו. מר פנחס (פיני) סלמה (להלן – סלמה) הוא הבעלים והמנהל של המעסיקה.

2.בתמצית, העובדת טוענת שפוטרה ביום 14.8.19 באופן מפתיע מעבודתה. לפיכך עותרת העובדת לחיוב המעסיקה בפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי ביצוע שימוע, ותשלום שכר חודש העבודה האחרון. בכתב התביעה עתרה התובעת בנוסף לחיוב המעסיקה בגין דמי הבראה ופיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודה.

המעסיקה טוענת שהעובדת התפטרה מעבודתה לאחר שפתחה עסק מתחרה למקום העבודה, ומבלי שמסרה הודעה מוקדמת להתפטרותה, ובנסיבות אלה היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. כן נטען ששכר העבודה בגין חודש 8/19 קוזז כדין בשל אי מסירת הודעה מוקדמת להתפטרות, וכי לא נותרה יתרה לתשלום בגין דמי הבראה.

3.כאמור, אין מחלוקת שתקופת העבודה היא בין התאריכים 1.11.10 עד 14.8.19. העובדת מועסקת כנגד שכר שעתי, אשר עמד בסוף תקופת העבודה על 30 ש"ח. ככלל, שעות העבודה של העובדת הם, ככלל, החל משעה 2:00 לפנות בוקר ועד השעה 13:00 בצהריים.

4.ביום 4.6.19 העביר סלמה לעובדת מסמך לחתימתה (נספח א' לתצהיר העובדת; להלן - המסמך), בו צוין כך:

"סיכום פגישה עם בת שבע אסייג מיום 4.6.19 בשעה 13:30 במשרד

בת שבע מבקשת לסיים את עבודתה בתאריך 20/6/19 יום חמישי כולל, עד ליום זה היא תעבוד עד לשעה 7 בבוקר.

במקביל, בת שבע תתן לפיני מכתב שהיא מבקשת להפסיק את עבודתה ופיני מצידו יתן לה מכתב שמקבל את ההתפטרות.

פיני מוותר על הודעה חודש מראש.

פיני מתחייב לחתום על טופס לחברת הביטוח לשחרור כל הכספים הנמצאים בקופה (פיצויים + תגמולים).

כמו כן, בת שבע מתחייבת להביא טופס של תאונת עבודה מבי"ח/ קופ"ח.

אם תהיה לבת שבע בעיה לקבל דמי אבטלה מעבר לחודשיים פיני יתן לה מכתב פיטורין בהסכמה בין הצדדים."

המסמך נחתם בידי סלמה ובחותמת המעסיקה. העובדת לא חתמה על המסמך.