סע"ש 34556-09-14 . לפני

1.המבקש עבד בשירות המשיבה (חברת אלוניאל בע"מ, להלן: "החברה"), כאחראי סניף צמח של רשת המזון המהיר "מקדונלדס" (להלן : "הסניף").

ביום 10/09/14 הודע למבקש כי הוא מפוטר מעבודתו.

לטענת המבקש נפלה שורה של פגמים בהחלטה בדבר פיטוריו, בראשם אי קיום שימוע כהלכתו עובר לפיטורים.

מכאן בקשה זו, בה עותר הוא לשורה של סעדים זמניים כנגד פיטוריו.

2.ואלה העובדות העיקריות הצריכות לענייננו, שרובן ככולן אינן שנויות במחלוקת –

א.המבקש, סטודנט למדעי המחשב באוניברסיטה הפתוחה, תושב שפרעם, החל את עבודתו בשירות החברה בחודש ינואר 2012.

תחילה הועסק בסניפים שונים בעיר חיפה, ובשלהי חודש מרס 2014 קודם לתפקיד אחראי הסניף הממוקם בצמח, "הסניף" כהגדרתו לעיל.

תפקיד זה הינו תפקיד ניהולי וכרוכים בו אחריות וגישה לחומר ולנתונים מסווגים של החברה.

ב.המבקש נהג להגיע לעבודתו בסניף, המרוחק מביתו מעל 40 ק"מ, ברכבו הפרטי, עד אשר בחודש יולי 2014 התקלקל הרכב והמבקש פנה למשיבה בטענה שהוא מתקשה להגיע לסניף וביקש לספק לו רכב של החברה או להעבירו לסניף אחר, ובהמשך אף אביו התקשר לסמנכ"לית משאבי אנוש בחברה והציג בפניה את קשייו, שעל פי הנטען פוגעים בלימודיו.

ג.במהלך החודשים יולי ואוגוסט, שהם החודשים העמוסים בסניפי החברה, מקיימת היא "מבצע קיץ", במסגרתו משתתפים הלקוחות הסועדים בסניפים בהגרלות של פרסים יקרי ערך בגדרם טיסות וחופשות בחו"ל.

לצורך השתתפות באותן הגרלות, על הסועד למלא, באמצעות חיוג למספר טלפון מסויים, משוב אודות חווית הביקור בסניף, וזאת תוך שימוש במספר קוד המוטבע בקבלה שנמסרת כנגד התשלום בגין הארוחה שהזמין.

הציונים שניתנים ע"י הלקוחות באותם משובים מהוים חלק מ"סקר קיץ", וסניפים אשר זכו לציונים הגבוהים ביותר בסקר הקיץ מזכים את האחראים עליהם בפרסים כספיים משמעותיים.