נחמן רפאל מלול נ' תהילה ברלנד ואח'

1.משהצדדים לא הגיעו להבנות, ולאחר עיון במלוא החומר שבתיק ולאחר קבלת עמדות הצדדים, נקבעת בזאת רשימת מוסכמות ופלוגתאות כדלקמן:

מוסכמות

א.התובעים הועסקו בבית הרב אליעזר ברלנד.

ב.בחלק מתקופת העסקתם לא קיבלו התובעים תלושי שכר. בחלק מתקופת עבודתם קיבלו התובעים תלושי שכר מעמותת "נחמת ציון".

פלוגתאות

א.האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובעים למי מהנתבעים (או שהמעסיקה הנכונה והיחידה הינה עמות נחמתציון (שלא נתבעה).

ב.ככל שייקבע שיש יחסי עובד ומעביד:

1.מה היה היקף עבודתם של התובעים?

2.מה היה שכרם המוסכם של התובעים והאם נכונה טענתם כי סוכם עימם על 36 ₪ נטו לשעה, או שיש לראות את שכרם כעומד על 9,000 ₪ (נטו) כולל שעות נוספות, כטענת הנתבעים. בהתאם לכך האם יהיו זכאים התובעים להפרשי שכר ולגמול שעות נוספות וכמה.

3.מה היו נסיבות סיום עבודתם של התובעים? בכלל זה האם היה מקום לערוך שימוע לתובעים, האם התובעים זכאים לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ואם כן באיזה שיעור?

בהתאם לשאלת גובה השכר - מה שיעור פיצויי הפיטורים להם זכאים התובעים?

4.בהתאם לשאלת גובה השכר -האם קיבלו התובעים את מלוא המגיע להם בגין, דמי הבראה, פידיון חופשה, הפרשות לקרן פנסיה?

5.זכאות התובעים לדמי נסיעות באיזה שיעור?

6.ככל שהתובעים זכאים לסכומים כלשהם, על מי מוטלת החבות לשלמם.

2.הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.